10 Chiến Thuật Phổ Biến Khi Phỏng Vấn Mà Bạn Cần Phải Biết Khi Tìm Việc Làm Hà Nội

Hiểu biết về công ty:

Một trong những điều cần biết khi phỏng vấn tìm việc làm Hà Nội mà hầu hết các ứng cử viên đều bỏ qua là nghiên cứu các sự kiện hiện tại của công ty. Biết được những sự kiện đó thì bạn có thể đặt câu hỏi thích hợp cho công ty bạn cần tuyển dụng tìm việc làm. Làm như vậy sẽ cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã nguyên cứu công ty tại nhà và thực sự quan tâm tới công ty. Chiến lược này chắc chắn sẽ giúp cuộc phỏng vấn của bạn dễ dàng thành công hơn.

Sơ yếu lý lịch của bạn:

Là một ứng viên, bạn rất quen thuộc với hồ sơ của bạn. Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào, mọi thứ trong hồ sơ của bạn đều được xử lý bởi người phỏng vấn. Việc triển khai chiến lược này sẽ giúp xây dựng uy tín với người phỏng vấn bạn. Bạn có trách nhiệm phải thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn có thể đến và thực hiện công việc. Hãy nói một cách thông minh về từng vị trí trước đây bạn đã làm. Đó là chiến lược phỏng vấn tốt nhất mà bạn cần theo dõi.

Chuẩn bị một bộ hồ sơ khẩn cấp trước khi phỏng vấn tìm việc làm

Nhiều ứng viên không chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy làm một “bộ công việc phỏng vấn” là một chiến lược phỏng vấn tuyệt vời. Bộ này bao gồm các bản sao bổ sung lý lịch, hướng dẫn đi đến văn phòng, một chai nước, thuốc nhỏ mắt, bút và notepad. Nó sẽ giúp bạn tự tin hơn. Nhưng bạn chỉ nên mang thêm các bản sao các bản sao lý lịch của bạn vào văn phòng việc làm Hà Nội.

Mô tả công việc:

Sau khi phỏng vấn sơ lược bạn đầu, bạn cần mô tả công việc để chứng minh bạn thực sự có những kiến thức mà người phỏng vấn đang tìm kiếm. Nếu người phỏng vấn hỏi từng chi tiết, bạn sẽ phải trả lời đúng những gì người phỏng vấn đã hỏi. Biết được điều này, bạn có thể trao đổi trong cuộc phỏng vấn và mô tả các ví dụ từ các công việc trước đây bạn đã làm. Đây là một trong những chiến lược phỏng vấn tốt nhất và nó có thể mang lại cho bạn thành công khi tìm việc làm tại Hà Nội.

Xây dựng quan hệ

Có lẽ bạn biết “Không bao giờ có cơ hội lần thứ hai khi bỏ mất lần ấn tượng đầu tiên?” Điều đó rất đúng trong trường hợp phỏng vấn. Một cái hành động chào hỏi, giao tiếp bằng mắt và nụ cười của bạn. Đặt ba trường hợp đó lại với nhau khi bạn gặp họ lần đầu tiên sẽ tạo một ấn tượng tích cực.

Giao tiếp bằng mắt

Nó là một trong những hình thức giao tiếp phi ngôn ngữ mạnh nhất. Phẩm chất cá tính của một người có thể đoán được dựa trên sự tiếp xúc bằng mắt. Làm cho người phỏng vấn thấy được sự tự tin và sự yêu mến của bạn, 2 chìa khóa quan trọng mà nhà tuyển dụng cần ở bạn.

Ngôn ngữ cơ thể

Không chỉ là giao tiếp bằng mắt bạn phải giao tiếp bằng ngôn ngữ cơ thể của bạn. Trong khi phỏng vấn bạn nên ngồi thẳng lưng và giữ thái độ dễ chịu trên khuôn mặt bạn để nhà tuyển dụng thấy được sự tự tin của bạn và sẽ làm nổi bật trong tâm trí của họ.

Cho họ thấy kỹ năng của bạn với các ví dụ cụ thể

Sử dụng các ví dụ cụ thể để chứng mình bạn có kỹ năng. Ví dụ: “Nếu một trong các kỹ năng của bạn xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc” hãy mô tả những ví dụ để người phỏng vấn thấy được bạn có những khả năng gì. Điều đó giúp người phỏng vấn ấn tượng về bạn khi phỏng vấn kết thúc. Sau đó đến thời gian quyết định thì họ sẽ nhớ về bạn

Hãy là chính bạn

Một sai lầm phổ biến mà nhiều ứng cử việc là cứ lập khuôn mà không phải là bản thân họ. Điều này sẽ làm phai mờ đi tính cách thật của mình. Vì vậy, điều quan trọng nhất là phải chuyên nghiệp nhưng vẫn duy trì được bản chất thực sự của mình. Khi bạn làm được điều này, sự chân thành và chân thật của bạn sẽ được người phỏng vấn chọn.

Quan sát nhanh vấn đề

Sau buổi phỏng vấn hãy gửi lời cảm ơn chân thành đến buổi phỏng vấn. Một email hay một thiệp viết tay truyền thống gửi đi lời cảm ơn, hãy làm điều này ngay sau khi phỏng vấn vì những nhà tuyển dụng sẽ quyết đinh nhanh chóng vì vậy tính kịp thời là rất quan trọng.

Bây giờ bạn có 10 chiến thuật phỏng vấn việc làm tốt nhất. Có nhiều khía cạnh của một cuộc phỏng vấn thành công nhưng nếu bạn thực hiện 10 chiến thuật ở trên thì cơ hội thành công sẽ tăng vọt!

 

Gửi Đến Những Ai Đang Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Gửi Đến Những Ai Đang Tìm Việc Làm Tại Hà Nội, Đừng Bán Sống Bán Chết Cho Công Việc Của Mình.

Đó là tình yêu không đúng chỗ và không bền vững

Việc làm cũng giống như chăm nom đứa con 3 tuổi của bạn – một số ngày công việc của bạn thực sự tưởng chừng như là điều tốt đẹp nhất trên thế giới, và ngày hôm sau nó vượt qua tầm kiểm soát của bạn. Dù cho chuyện gì đã xảy ra, bạn cũng đã làm tốt nhất có thể rồi.

Tìm được việc làm tại Hà Nội thực sự là một điều mong manh. Việc làm đến và đi theo cách mà chúng ta thậm chí không thể đoán trước được. Đôi khi chúng là những điều tốt nhất từ trước tới giờ, và những lúc khác chúng quá khủng khiếp đến nỗi khó ra khỏi giường vào buổi sáng. Đó là tất cả những gì bạn có thể làm để kéo mình ra khỏi nhà thân thương, lao xuống ghế ngồi của chiếc xe và làm nổ máy, một ngày nữa tới văn phòng làm việc tẻ nhạt.

Vấn đề với việc yêu công việc của bạn

Đây là thỏa thuận. Không có gì sai khi yêu những gì bạn làm để kiếm sống. Bởi bạn trước đây đã rất khó khăn khi trải qua giai đoạn tìm việc làm cơ mà. Trong thực tế, một tình yêu đích thực cho công việc của bạn làm cho sự nghiệp của bạn thú vị hơn nhiều. Thật tuyệt vời khi làm một công việc mà bạn yêu thích mỗi ngày.

Công việc của bạn là một phương tiện để kết thúc.

Nhưng đây mới là thực tế: Đối với hầu hết chúng ta, công việc của bạn chẳng là gì ngoài một phương tiện để kết thúc một điều gì đó. Công việc có nghĩa là bạn phải lao đầu vào làm việc. Đó là con đường duy nhất bạn có thể đi để sống xót trong thời buổi tìm việc làm tại thị trường việc làm Hà Nội đang khó khăn hơn bao giờ hết.

Nhưng, công việc đến và đi. Đôi khi chúng cũng mang lại cho bạn những điều tòi tệ.

Ngay bây giờ, bạn có thể yêu công việc của bạn hoặc đang hứng khởi để tìm việc làm mới. Bạn có một người quản lý tuyệt vời, những người thực sự quan tâm đến bạn như một người anh em. Anh ấy hoặc cô ấy cho bạn quyền tự chủ để làm công việc của bạn theo cách tốt nhất mà bạn biết làm thế nào cho phải. Họ không quan tâm đến thái độ của bạn đối với công việc hoặc đánh giá hiệu suất. Họ chiến đấu cùng với bạn trong thời gian công việc trở nên quá tải.

Mọi thứ đều có vẻ tuyệt vời và bạn thích điều đó.

Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra nếu công ty của bạn bị mua lại bởi một thực thể lớn hơn nhiều và thay thế một loạt nhân lực đã làm việc lâu năm? Đột nhiên, họ đưa ra vô số các tiêu chuẩn buộc bạn phải thực hiện. Bạn đang tổ chức các cuộc họp trực tiếp mỗi tuần với sếp của mình thay vì thực hiện những điều bạn thích.

Ngay lúc này bạn có thể chọn ở lại công ty và làm mọi thứ từ đầu hoặc thoát khỏi nó và lao vào một cuộc tìm kiếm việc làm mới. Bởi vì trên thị trường việc làm Hà Nội rộng lớn này, chẳng lẽ không có một nơi nào phù hợp với bạn?

Cải Thiện Kỹ Năng Là Con Đường Duy Nhất Để Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà các cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật bùng nổ mạnh mẽ, đối với thị trường lao động và tìm việc làm Hà Nội đây thực sự là một vấn đề lớn vì nhu cầu ngày càng cao cho các công việc có liên quan trực tiếp tới công nghệ điện tử. Đặt ra cho người lao động và những người vẫn đang tìm việc làm một gánh nặng bởi vì công việc và sức lao động của họ có thể sẽ được thay thế bằng hàng loạt các loại máy móc và các dây chuyền tự động hóa.

Thành phố Hà Nội đang trên con đường thực hiện cải thiện và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để tạo ra một đội ngũ nhân công lành nghề đáp ứng nhu cầu công việc. Nếu không quá trình thay thế và loại bỏ những lao động với tay nghề thấp và không mang lại hiệu quả làm việc sẽ diễn ra như một điều tất yếu.

Vấn đề này đặt ra một câu hỏi lớn là liệu chúng ta cần phải làm gì và hành động ra sao để phần nào đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc và hạn chế được những thay đổi cho nguồn nhân lực đang hoạt động.

Rõ ràng không chỉ những lao động hiện tại mà ngay cả những người hướng đến tìm việc làm tại Hà Nội cũng bị cuốn vào vòng xoáy này. Vậy họ cần phải làm gì, học tập như thế nào để tìm việc làm phù hợp với khả năng của bản thân đồng thời đáp ứng các yêu cầu chuyên môn của công việc.

Quá trình toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ dẫn đến các cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Không chỉ nền kinh tế mà cả thị trường tìm kiếm việc làm Hà Nội cũng đang hứng chịu những thách thức lớn.

Các nhà phân tích kinh tế và thị trường tìm việc làm dự đoán rằng lực lượng lao động tại Hà Nội sẽ tăng 1/3 so với con số hiện tại vào năm 2025. Đây chính là con số những lao động hiện đang được đào tạo hoặc sẽ qua đào tạo chuyên môn. Nghĩa là cần phải vài năm nữa thì những lao động lành nghề và có đủ các kỹ năng về khoa học công nghệ này mới rời khỏi ghế nhà trường và bắt đầu tìm việc làm.

Theo dự đoán ở những năm tiếp theo thị trường việc làm Hà Nội vẫn thiên về các ngành vẫn đang trên đà phát triển và có số lượng thuê mướn nhân công nhiều như ngành gia công và may mặc, công nghệ chế tạo các thiết bị điện tử.

Để giải quyết vấn đề này câu trả lời được đưa ra là cần phải cải thiện các kỹ năng chuyên môn cho người lao động bằng cách chỉ dẫn họ một cách cẩn thận thông qua các chính sách đường lối rõ ràng. Các trung tâm đào tạo nghề và hướng dẫn tìm việc làm cũng nên đưa ra các con đường gần nhất cho người lao động để họ có cái nhìn bao quát nhất về công việc của mình. Thực hiện đổi mới các thiết bị công nghệ tiên tiến nhất trong quá trình học tập và thực hành để họ có thể làm quen với các thiết bị máy móc từ sớm. Đưa các môn khoa học công nghệ vào phương pháp giảng dạy, tạo ra đam mê đối với máy móc, thiết bị và công nghệ điện tử cho thế hệ trẻ.

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy hầu như phân nửa các doanh nghiệp tại Hà Nội không hề đưa ra các hoạch định rõ ràng cho các việc làm yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao trong tương lai.

Trên thực tế, gần như không có sự kết nối nào giữa các doanh nghiệp đang tuyển nhân sự và các trường học và trung tâm đào tạo việc làm, hoặc nếu có thì mối liên kết này chỉ ở mức đưa các sinh viên đến thực tập tại các công ty. Trong khi điều quan trọng nhất là phải tạo ra mối liên kết giữa chương trình giáo dục và đào tạo nghiệp vụ nghề nghiệp thì hầu như không tồn tại.

Số người tìm việc làm có các kỹ năng nghiệp vụ không thích hợp với các yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội đang ở mức cao. Các chính sách gia và nhà kinh tế nên tìm ra hướng gải quyết nhanh gọn nhất có thể để trau dồi một cách có hiệu quả cho lực lượng lao động trên toàn thành phố.

 

3 Bí Mật Của Những Ứng Viên Luôn Nhận Được Lời Mời Làm Việc Tại Hà Nội

Tại thị trường tìm kiếm việc làm Hà Nội, chỉ cần hơn nhau ở một khía cạnh nào đó thôi là bạn đã nắm chắc trong tay phần thắng khi tìm kiếm việc làm cho mình. Bạn đã bao giờ nghe nói về một người nào đó “đi trước một bước” so với người khác để đáp ứng công việc mơ ước của họ? Họ là những người có được vị trí hoàn hảo mà không bao giờ gửi hồ sơ, hoặc phải thương lượng cho một mức tiền thưởng hấp dẫn cộng với kỳ nghỉ hằng năm hoặc được chi trả cho vai trò mà công ty tạo ra chỉ dành cho họ. Những người này có được điều đó như thế nào? Không có cái gì là tự nhiên mà đến cho việc làm của họ cả? Phải chăng những người này biết điều gì đó còn bạn thì không?

Trong khi bạn chỉ có thể mong chờ vào may mắn, thì những người này không nhất thiết phải tài năng hơn ai cả; họ chỉ đơn giản là hoàn thiện cách tiếp cận tìm kiếm việc làm theo cách thức mà người khác chưa được đào tạo. Cách tiếp cận vượt ra ngoài khuôn khổ này mang lại cho họ một lợi thế đáng chú ý khi nói đến cách họ tìm kiếm và tiếp cận việc làm mơ ước, hay điều mà họ có thể mang lại cho công ty so với những kẻ cũng đang tìm kiếm việc làm tại Hà Nội ngoài kia.

Năng lực tốt sẽ được tuyển chọn

Năng lực sẽ được đánh giá trực tiếp dựa trên khả năng làm việc của bạn, người có khả năng hoàn thành công việc tốt sẽ được cân nhắc còn những kẻ không có gì ngoài kết quả học tập đương nhiên sẽ bị thay thế. Cách tiếp cận tiêu chuẩn để áp dụng cho một vị trí là làm theo các chỉ dẫn được nêu trong bài mô tả công việc và sẽ được liên lạc với nhà tuyển dụng việc làm.

Phỏng vấn không phải là tất cả để đánh giá khả năng làm việc của một người

Thay vì tập trung vào việc đánh giá một cuộc phỏng vấn với bất kỳ giá nào, những người tìm kiếm việc làm thông minh tại Hà Nội nên quyết định liệu một công ty hay một vị trí có xứng đáng với thời gian của họ hay không. Họ muốn biết liệu nó có phù hợp không trước khi họ ngồi xuống bàn với một người quản lý tuyển dụng. Nói cách khác, điều đó cho thấy bạn nên có sự tự tin để nhắc nhở bản thân rằng bạn nắm quyền kiểm soát.

Người có năng lực làm việc sẽ không chấp nhận chỉ những gì họ được trả

Chúng ta đang tìm kiếm việc làm phù hợp với khả năng của bản thân. Mặc dù rất nhiều người biết ơn vì đã nhận được đề nghị để làm việc, hơn hết những thành phần này muốn một vị trí giúp họ tiến gần hơn với mục tiêu nghề nghiệp của họ và như vậy, họ sẵn sàng thương lượng, yêu cầu thêm hoặc từ chối lời đề nghị nếu vị trí không đáp ứng yêu cầu tối thiểu của họ.

Rõ ràng, sau tất cả điều quan trọng là phải biết công việc “thích hợp” đòi hỏi điều gì. Để làm được điều này, điều quan trọng là hiểu được những điểm mạnh độc đáo của bạn cũng như môi trường làm việc bạn đang tìm kiếm.

Những Mẹo Cơ Bản Cho Các Ứng Viên Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Bạn là một sinh viên mới ra trường hay đơn giản đã quá chán công việc hiện tại và đang thử sức tìm kiếm các việc làm khác. Hãy bắt đầu thử các cách khác nhau để tìm một công việc mang đến cho bạn cơ hội thành công tốt hơn. Bên cạnh việc xem xét các vị trí tuyển dụng được quảng cáo, bạn có thể nhờ bạn bè và người quen giúp bạn hoặc cố gắng liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng nhân lực và tìm kiếm việc làm tại Hà Nội.

Thực hiện một kế hoạch hoàn hảo theo cách của bạn, thiết lập mục tiêu và hành động.

Tiếp cận con đường tìm việc làm như thể đó là một công việc riêng của mình. Đặt ra mục tiêu của bạn và lên các bước mà sẽ thực hiện để đạt được mục tiêu đó. Viết ra một danh sách những việc cần làm cho mỗi tuần và những gì bạn sẽ đạt được mỗi ngày. Ví dụ: mục tiêu của ngày hôm nay có thể là tìm và ứng tuyển cho ba vị trí được quảng cáo trên các trang mạng tìm việc làm Hà Nội. Mục tiêu của ngày mai có thể là đăng ký với bốn công ty cho thuê lao động. Hãy hiện thực hóa kế hoạch, nhưng đồng thời hãy thử thách bản thân. Khi bạn thiết lập một lịch trình, và bằng mọi cách làm cho nó đạt được kết quả mà mình mong muốn. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy mình là người kiểm soát và đạt được thành tựu đối với công việc.

Phát triển kế hoạch của bạn và thực hiện hành động.

Lưu giữ hồ sơ công việc bạn đăng ký ứng tuyển và những người bạn quan tâm. Thêm thông tin khác khi bạn phát triển kế hoạch của mình. Ví dụ: chi tiết công ty, tên người liên hệ tại công ty và những gì bạn tìm hiểu về các kỹ năng cần thiết trong công việc bạn quan tâm.

Thông tin bạn ghi sẽ hữu ích cho việc đưa thêm thông tin vào đơn xin việc và thư giới thiệu của bạn. Nghiên cứu thêm về công ăn việc làm mà nhà tuyển dụng cung cấp, các chi tiết này sẽ cực kỳ hữu ích để sử dụng trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Làm thế nào để tìm thấy thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.

Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra vị trí tuyển dụng ở nhiều nơi khác nhau để không bỏ lỡ bất cứ điều gì. Một số vị trí tuyển dụng có thể được quảng cáo chỉ ở một nơi nhưng các ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội nên biết rằng nhiều nhà tuyển dụng sẽ đăng mô tả công việc của họ trên nhiều trang mạng điện tử khác nhau.

Kiểm tra các bài báo tìm việc làm hằng ngày.

Ngoài các phần việc làm thêm cuối tuần, các bài báo hàng ngày thường dành riêng một trang để giới thiệu về các vị trí đang được tuyển dụng.

Cơ quan tuyển dụng

Cơ quan tuyển dụng tại Hà Nội thường yêu cầu bạn phải đăng ký với họ trước khi nộp đơn xin vị trí tuyển dụng. Nhưng công tác đăng ký nên được miễn phí, vì các công ty tuyển dụng được trả bởi người sử dụng lao động.

Nếu bạn đã đăng ký, cơ quan tuyển dụng có thể liên hệ với bạn về các công việc mà họ nghĩ sẽ phù hợp với bạn. Đây là một cách hay để truy cập các công việc không được quảng cáo công khai.

Hướng Dẫn Từng Bước Về Cách Thức Hoạt Động Của Công Việc Tuyển Dụng Ở Hà Nội

Các công ty tuyển dụng nhân sự tìm việc làm ở thi trường việc làm Hà Nội như thế nào? Tuyển dụng, từ quan điểm của người nộp đơn tìm việc làm, bao gồm một vài bước. Từ thời điểm bạn nộp đơn tìm việc làm cho đến khi bạn chấp nhận một lời mời làm việc ở thị trường việc làm Hà Nội, bạn sẽ trải qua một loạt các bước của quá trình tuyển dụng để hoàn tất lên làm nhân viên mới. Dưới đây là thông tin về từng bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm đơn xin việc, phỏng vấn, kiểm tra việc làm, kiểm tra lý lịch và cung cấp công việc cùng với các mẹo và lời khuyên về từng bước trong quy trình tuyển dụng.
Đơn xin việc

Là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng, tất nhiên, để ứng tuyể cho công việc và để có sự cạnh tranh cho công việc mà bạn quan tâm. Tùy thuộc vào tổ chức và công việc, bạn có thể đăng ký trực tuyến, gửi email sơ yếu lý lịch và thư xin việc hoặc nộp đơn trực tiếp. Dưới đây là hướng dẫn từng bước để đăng ký một công việc, bao gồm cách đăng ký làm việc trực tuyến, cách điền đơn xin việc, cách viết thư xin việc, và lời khuyên để xin việc.

Hệ thống theo dõi người nộp đơn

Một khi bạn đã nộp đơn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, hệ thống theo dõi người nộp đơn được sử dụng bởi nhiều nhà tuyển dụng để xử lý các ứng dụng công việc và quản lý quá trình tuyển dụng.Hệ thống theo dõi người nộp đơn cung cấp một cách tự động cho các công ty để quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc nhận đơn đăng ký đến thuê nhân viên. Các hệ thống máy tính này cũng sàng lọc các ứng dụng để giúp các nhà tuyển dụng xác định ứng viên nào họ sẽ phỏng vấn một công việc.

Đánh giá tài năng của người nộp đơn Một số công ty kiểm tra người nộp đơn xin việc làm để xác định xem ứng cử viên có phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng hay không. Các công ty tiến hành kiểm tra trước khi làm việc (đánh giá tài năng) đang tìm kiếm các ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

Quá trinh phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn bao gồm phỏng vấn sàng lọc sau đó phỏng vấn trực tiếp, rồi phỏng vấn thêm một hoặc hai vòng nữa tùy công ty. Dưới đây là các mẹo để bạn xử lý từng loại phỏng vấn.

Theo dõi sau phỏng vấn

Đặc biệt là khi bạn đã trải qua nhiều cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải theo dõi sau mỗi bước trong quá trình phỏng vấn. Trong thực tế, điều quan trọng nhất bạn có thể làm là theo dõi và nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí và cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian để gặp bạn. Cho dù đó là email hay cuộc gọi điện thoại, nhắc lại sự quan tâm của bạn về vị trí và công ty luôn là ý tưởng hay.

Thử nghiệm ma túy Có một số loại xét nghiệm ma túy mà ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Các loại xét nghiệm ma túy cho thấy sự hiện diện của ma túy hoặc rượu bao gồm kiểm tra nước tiểu, kiểm tra tóc hoặc thử nghiệm rượu, kiểm tra  nước bọt, và kiểm tra mồ hôi.

Kiểm tra lý lịchBạn có thể nhận được một đội ngũ cung cấp công việc trên một kiểm tra lý lịch và / hoặc kiểm tra tín dụng. Hoặc, có thể tiến hành kiểm tra lý lịch trước khi một công ty cung cấp việc làm. Những gì công ty kiểm tra được trong quá trình kiểm tra lý lịch có thể dẫn đến việc bạn không nhận được lời mời làm việc hoặc lời mời làm việc bị rút lại. 

Kiểm tra tín dụng Các công ty đang chạy kiểm tra tín dụng đối với người xin việc thường xuyên hơn và đang sử dụng thông tin tín dụng đó như là một phần của quy trình khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Báo cáo tín dụng việc làm bao gồm việc xác định thông tin, bao gồm tên, địa chỉ, địa chỉ trước và số an sinh xã hội. Việc kiểm tra tín dụng cũng cho thấy các khoản nợ bạn đã phát sinh trong lịch sử thanh toán của bạn, bao gồm cả các khoản thanh toán trễ. Hãy ghi nhớ rằng một số quận và thành phố đã quy định việc sử dụng các báo cáo tín dụng và đặt những hạn chế về cách thông tin có thể được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Tại một số thời điểm trong quá trình tìm việc, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo. Thông thường, nó sẽ được khi công ty nghiêm túc quan tâm đến bạn như là một ứng viên tiềm năng.Điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo việc làm, những người có thể chứng thực các kỹ năng và bằng cấp mà bạn có cho công việc bạn đang nộp đơn xin.

Độ dài của quá trình tuyển dụng  Quá trình tuyển dụng kéo dài bao lâu? Mất bao nhiêu thời gian từ khi bạn nộp đơn xin khi bạn (hy vọng) có được một lời mời làm việc, hoặc tìm ra bạn sẽ không nhận được công việc?Thông thường bạn có thể được liên lạc ngay lập tức, phỏng vấn gần như ngay lập tức và nhận được lời mời làm việc nhanh chóng. Trong các trường hợp khác, quá trình tuyển dụng có thể kéo dài và tốn thời gian.

Lời mời làm việc

Khi bạn đã thực hiện nó thông qua quá trình tuyển dụng đầy thử thách, bước cuối cùng sẽ là một lời mời làm việc. Trước khi bạn chấp nhận, điều quan trọng là phải đánh giá thu nhập và phúc lợi, hãy cân nhắc xem bạn có muốn phản đối hoặc thương lượng lương, và sau đó chấp nhận (hoặc từ chối) đề nghị việc làm.

Hoàn tất thủ tục giấy tờ

Bước cuối cùng trong quá trình tuyển dụng là hoàn tất thủ tục giấy tờ, bạn sẽ cần phải tham gia với tư cách là nhân viên của công ty. Các mẫu đơn bạn sẽ cần phải hoàn thành bao gồm cam kết đủ điều kiện để làm việc, các hình thức khấu trừ thuế, và giấy tờ công ty cụ thể.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẠO MỘT CV GÂY ẤN TƯỢNG MẠNH VỚI CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀ NỘI

Nếu bạn đang dùng một kiểu CV chung chung cho những cơ hội tìm việc làm khác nhau thì có thể bạn đang làm người đọc cảm thấy nhàm chán, không gây ấn tượng với họ cũng như không nhận được nhiều cuộc phỏng vấn. Trong hướng dẫn này, chúng tôi giải thích cách bạn có thể cấu trúc nên một CV tìm việc làm của mình để tạo ra sức ảnh hưởng nhất có thể, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và thuyết phục họ rằng bạn nên được  phỏng vấn và cuối cùng sẽ được nhận.

Mục đích của CV là gì?

Trước khi chúng tôi khởi động chiến lược tác động cao hình thành CV để tìm việc làm Hà Nội, chúng tôi sẽ xây dựng động lực cho cấu trúc của CV bằng cách thảo luận mục đích của CV tìm việc làm và sau đó tiếp tục xem xét CV giống như một cuộc phỏng vấn rất ngắn trong 20 giây.

CV là tài liệu để tiếp thị về bạn giống như tiếp thị một sản phẩm

Mục đích của CV của bạn là thu hút sự quan tâm của một đại lý để họ gọi cho bạn (‘Wow, anh ta thật hoàn hảo!’). Sau đó, kinh nghiệm công việc trong CV của bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng để họ gọi bạn phỏng vấn (“ồ, anh ta thật  hoàn hảo!”).

Các đại lý hoặc chủ sử dụng lao động có rất nhiều CV để duyệt qua trước khi quyết định ai sẽ được phỏng vấn hoặc được gọi cho một cuộc phỏng vấn. Việc này thì luôn nhàm chán và CV của mỗi ứng cử viên hiếm khi được đọc toàn bộ. Mỗi CV chỉ được lướt qua và được đánh giá trong 10 đến 20 giây.

Ai sẽ được phỏng vấn và có việc làm?

Quy tắc vàng: Điều quan trọng là bạn nhận ra rằng người sử dụng lao động sẽ chọn phỏng vấn các ứng viên có CV tốt nhất cho việc làm Hà Nội, không nhất thiết phải là ứng cử viên phù hợp nhất cho công việc. Đây là lý do tại sao những người tuyệt vời với một CV tìm việc làm tồi tệ lại không có được công việc tốt. Đừng là một trong số họ!

Trong nhiều ngành công nghiệp, các ứng cử viên càng có nhiều công việc thì càng ít biết về bán hàng và sản phẩm đang bán- kể cả bản thân họ. Điều này dẫn đến kết quả rất tệ cho cả CV và cơ hội tìm việc làm. Có thể bạn biết những người không tốt bằng  bạn, nhưng dường như họ luôn có được những công việc tốt nhất. Hãy thay đổi điều đó ngay thôi!

CV là cuộc phỏng vấn trong 20 giây

Trang đầu của CV của bạn sẽ được đọc trong khoảng 20 giây trước khi người đọc quyết định lật qua trang và đọc thêm hoặc đưa bạn vào danh sách từ chối. Hãy tưởng tượng bạn ứng tuyển vào một vị trí và người chủ quyết định phỏng vấn tất cả các ứng cử viên trong 20 giây thay vì đọc CV của họ. Sau đó, họ sẽ chọn một số ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn lần hai. Trước cuộc phỏng vấn, tất cả những gì bạn biết về công việc là từ rủi ro công việc, có lẽ đại lý đã nói với bạn một ít.

Giả sử bạn có bài phát biểu trong 20 giây để gây ấn tượng với người tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Một cuộc phỏng vấn khủng khiếp trong 20 giây

Vì vậy, bạn sẽ nói những gì trong 20 giây để cho mình một cơ hội tiếp tục đến vòng  phỏng vấn thứ hai? Bên dưới là các lựa chọn:

Sử dụng 20 giây đầu tiên để ghi rõ địa chỉ và số điện thoại của bạn.

Thậm chí nếu bạn có 10 năm kinh nghiệm, tuy nhiên hãy bắt đầu từ việc nói rõ nơi bạn học và điểm số mà bạn đạt được trong nghề mộc chẳng hạn.

Bắt đầu giải thích thật chi tiết những gì bạn đã làm được ở vị trí mà bạn đã đảm nhiệm trước đó.

Cho người phỏng vấn biết mục tiêu sống của bạn và giải thích tại sao họ nên thuê bạn mà không phải là người khác.

Một CV tốt không phải là câu chuyện cuộc đời bắt đầu từ ngày sinh của bạn mà hãy để người đọc theo trình tự thời gian xuyên suốt cuộc đời bạn và để họ chọn ra các chi tiết liên quan mà họ nghĩ sẽ hữu ích.

Một CV tốt sẽ tập trung vào việc sử dụng các kỹ năng của bạn để mang lại các giá trị đến khách hàng tiềm năng, thay vì nói cho người sử dụng lao động  biết rằng bạn đang muốn thoát khỏi vị trí nào đó. Người sử dụng lao động trả lương cho bạn để giúp họ chứ không phải làm bất cứ việc gì khác. Đưa mục tiêu nghề nghiệp của bạn vào một CV tìm việc làm cũng giống như một nhân viên bán hàng đang cố gắng thuyết phục bạn mua sản phẩm của họ bởi vì “họ sẽ nhận được nhiều tiền hoa hồng và có khả năng  để mua một căn nhà mới.”

 

Làm Thế Nào Để Chuẩn Bị Và Điều Gì Sẽ Xảy Ra Trong Cuộc Phỏng Vấn Thứ Ba Ở Hà Nội

Khi bạn đã trải qua cuộc phỏng vấn đầu tiên, sau đó một cuộc phỏng vấn thứ hai bạn có thể nghĩ rằng bạn đã gần hoàn tất quá trình phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội và bạn sẽ sớm nhận được một lời mời làm việc.

Tuy nhiên, bạn có thể phải trải qua cuộc phỏng vấn thứ ba và có thể có nhiều cuộc phỏng vấn sau đó. Những cuộc phỏng vấn có thể là với các nhà quản lý, đồng nghiệp tiềm năng, các ủy ban tuyển dụng, hoặc nhân viên công ty khác.

Tại sao một công ty lại có nhiều cuộc phỏng vấn?
Tại nhiều công ty, các cuộc phỏng vấn ban đầu được sử dụng chủ yếu để loại bỏ các ứng cử viên không đủ điều kiện. Cuộc phỏng vấn đầu tiên, ví dụ, có thể là một màn hình điện thoại của một nhà tuyển dụng, theo dõi bởi một cuộc phỏng vấn trực tiếp với một người quản lý tuyển dụng hoặc người quản lý cho vị trí này. Phỏng vấn cấu trúc theo cách này là tiết kiệm thời gian cho các công ty, cho phép nhân viên cấp cao chỉ gặp gỡ với các ứng viên đủ điều kiện nhất.
Nếu bạn được mời đến phỏng vấn lần thứ ba, đó là một dấu hiệu tuyệt vời – nó cho thấy các cuộc trò chuyện trước của bạn diễn ra tốt đẹp và bạn đang ở trong danh sách ngắn những người tìm việc làm tiềm năng ở thị trường việc làm Hà Nội. Một cuộc phỏng vấn thứ ba được sử dụng để đảm bảo ứng viên phù hợp với công việc. Nó cũng có thể là cơ hội để làm quen với các đồng nghiệp tiềm năng và các nhà quản lý cấp cao.

Điều gì sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn thứ ba Các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ ba của bạn có thể sẽ sâu hơn và tham gia nhiều hơn trong các cuộc phỏng vấn trước đó. Hãy chuẩn bị sẵn sàng với những câu chuyện: Bạn đã học được từ một trải nghiệm đầy thử thách như thế nào? Sai lầm lớn nhất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn là gì và bạn sẽ làm gì khác? Dự án mà bạn xác định là một thành công lớn là gì? Đồng thời, người phỏng vấn có thể đề xuất các tình huống giả định và yêu cầu bạn đưa ra giải pháp cách bạn xử lý chúng. Cũng có thể bạn sẽ nhận được các câu hỏi quen thuộc từ các cuộc phỏng vấn ban đầu của mình, chẳng hạn như “Cho tôi biết về bản thân và trải nghiệm của bạn” và “Người quản lý của bạn mô tả bạn như thế nào?”

Lý do cho quá trình phỏng vấn kéo dài là các công ty muốn chắc chắn rằng họ đang thuê ứng cử viên phù hợp vì sẽ rất tốn thời gian và tốn kém để phải bắt đầu quá trình tuyển dụng nếu ứng viên không đáp ứng công việc. Tuy nhiên, tin tốt là nếu bạn được chọn phỏng vấn lần thứ ba hoặc thậm chí là cuộc phỏng vấn thứ tư hoặc thứ năm, bạn đang tranh luận nghiêm túc về công việc và sẽ cạnh tranh với ít ứng viên hơn vì hồ sơ ứng cử viên co lại khi nhiều ứng viên bị từ chối. Khi bạn đến cuộc phỏng vấn vòng thứ ba hoặc thứ tư, bạn có thể tự xem mình là người vào chung kết của quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ ba
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ ba hoặc thứ tư (hoặc phỏng vấn thứ năm) là cập nhật nghiên cứu của công ty bạn đã làm. Sử dụng các mẹo phỏng vấn này để đảm bảo bạn chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn. Kiểm tra tin tức của Google (tìm kiếm theo tên công ty) để cập nhật. Kiểm tra trang web của công ty để xem liệu công ty đã phát hành thông cáo báo chí mới kể từ lần phỏng vấn cuối cùng của bạn chưa. Đọc blog của công ty và các trang truyền thông xã hội, vì vậy bạn được trang bị thông tin mới nhất về công ty. Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy chắc chắn để khám phá những người bạn đang kết nối với công ty. Nếu bạn đã liên hệ với những người giới thiệu của mình, hãy cung cấp cho họ thông tin cập nhật về trạng thái đơn tìm việc của bạn. Cho phép các kết nối của bạn biết bạn đang ở đâu trong quá trình tuyển dụng và yêu cầu họ cung cấp bất kỳ mẹo và lời khuyên nào mà họ có thể cung cấp cho bạn cho cuộc phỏng vấn này.

Chuẩn bị là chìa khóa để làm tốt tại một cuộc phỏng vấn vòng ba. Dưới đây là một số mẹo:

·       Sử dụng các cuộc phỏng vấn trước đó: Xem lại ghi chú của bạn từ các cuộc phỏng vấn trước đó. Nếu bạn không có, hãy thử nhớ lại các cuộc thảo luận. Hãy suy nghĩ về bất kỳ câu hỏi nào lặp đi lặp lại trong cả hai cuộc phỏng vấn – đây là những manh mối về những gì công ty tìm kiếm trong một người nộp đơn. Chuẩn bị những câu chuyện minh họa những điểm mạnh của bạn trong những lĩnh vực sẽ quan trọng đối với vị trí đó.

 

·       Nghiên cứu công ty: Trong giai đoạn này của quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn mong bạn có một mức độ hiểu biết nhất định về cách thức hoạt động của công ty cũng như mục tiêu của công ty. Nếu bạn chưa có, hãy dành thời gian nghiên cứu công ty. Xem lại bất kỳ báo chí gần đây nào và duyệt qua các tài khoản truyền thông xã hội của công ty.

·       Tra cứu người phỏng vấn của bạn: Tra cứu bất cứ ai bạn sẽ gặp trên LinkedIn. Bằng cách đó, bạn sẽ biết tiêu đề và trách nhiệm của người phỏng vấn tại công ty, cũng như kinh nghiệm trước đây của họ.

·       Phỏng vấn với sự tự tin: Hiển thị sự tự tin trong công việc trước đây của bạn, cũng như công việc bạn sẽ làm nếu bạn nhận được công việc khi trả lời câu hỏi.

·       Đặt câu hỏi của riêng bạn: Nếu bạn chưa nói về tiền lương và phúc lợi, đây là thời điểm để làm như vậy. Đồng thời, bạn có thể hỏi về văn hóa tại công ty và bản chất của công việc. Hãy chắc chắn để chuẩn bị sẵn sàng với một số câu hỏi để hỏi.

Kỳ Vọng Rõ Ràng Mang Đến Thành Công Của Nhân Viên Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội

Việc thiếu những kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất được người tìm việc làm trích dẫn là yếu tố góp phần quan trọng cho hạnh phúc hoặc bất hạnh của họ ở thị trường việc làm Hà Nội. Trong thực tế, trong một cuộc thăm dò về những gì tạo ra một người quản lý nhân sự kém, đa số người được hỏi nói rằng người quản lý của họ đã không cung cấp định hướng rõ ràng ngay cả từ quá trình phỏng vấn tìm việc làm đến giai đoạn đã cống hiến cho công ty.

Yếu tố này ảnh hưởng đến cảm giác tham gia vào một liên doanh lớn hơn bản thân họ và cảm xúc của họ về sự cống hiến, động lực và tinh thần đồng đội.

Các yếu tố quan trọng tạo nên kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất làm việc mong đợi ở thị trường việc làm Hà Nội   Quá trình dẫn giúp cho nhân viên hiểu và thực hiện các kỳ vọng về hiệu suất của họ bao gồm các phần sau:

  • Một quy trình kế hoạch chiến lược của công ty xác định hướng và mục tiêu tổng thể.
  • Một chiến lược truyền thông nói với mọi nhân viên về nhiệm vụ của họ và kết quả cần thiết phù hợp trong chiến lược phát triển công ty lớn mạnh.
  • Quy trình thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi và trách nhiệm giải trình cho phép nhân viên biết cách họ đang làm. Quá trình này phải cung cấp cơ hội để tiếp tục phát triển con đường sự nghiệp một cách chuyên nghiệp và phù hợp cho từng cá nhân.
  • Hỗ trợ tổ chức tổng thể về tầm quan trọng của các kỳ vọng rõ ràng thông qua các kỳ vọng văn hóa, lập kế hoạch điều hành và truyền thông, trách nhiệm quản lý, phần thưởng và công nhận, và câu chuyện của công ty (văn hóa làm việc) về những thành tựu nổi bật tại nơi làm việc.

 Truyền đạt hiệu suất mong đợi một cách rõ ràng Giao tiếp bắt đầu với quá trình lập kế hoạch chiến lược của các nhà lãnh đạo điều hành. Cách họ truyền đạt các kế hoạch và mục tiêu này cho tổ chức là rất quan trọng để tạo ra một tổ chức trong đó tất cả các thành phần được kết nối và kéo theo cùng một hướng. Lãnh đạo điều hành phải tìm việc làm phù hợp để truyền đạt một cách rõ ràng nhất những kỳ vọng của mình về hiệu suất của nhóm và kết quả mong đợi để điều chỉnh từng lĩnh vực của tổ chức với sứ mệnh và tầm nhìn tổng thể.Đồng thời, lãnh đạo cần xác định văn hóa tổ chức của tinh thần đồng đội mong muốn trong công ty. Cho dù một nhóm bộ phận hoặc một nhóm sản phẩm, quá trình hoặc dự án, các thành viên trong nhóm phải hiểu tại sao nhóm được tạo ra và kết quả mà tổ chức mong đợi từ nhóm.

Tổ chức của bạn hoàn thành kỳ vọng hiệu suất theo ba cách chính.

·       Bạn cần thể hiện sự kiên định của mục đích trong việc hỗ trợ các cá nhân và các nhóm với các nguồn lực của con người, thời gian và tiền bạc sẽ giúp họ đạt được mục tiêu của mình. Khi bạn cung cấp các nhóm tài nguyên cần để thành công, bạn đảm bảo sự phát triển của tinh thần đồng đội và cơ hội tốt nhất của nhóm để thành công. Đôi khi, điều này đòi hỏi phải thay đổi lại tài nguyên hoặc thương lượng lại mục tiêu. Tuy nhiên, ứng dụng trực quan của các tài nguyên sẽ gửi một thông điệp hỗ trợ mạnh mẽ.

·       Công việc của nhóm cần phải nhận được sự nhấn mạnh đầy đủ như là một ưu tiên về mặt thời gian, thảo luận, chú ý và quan tâm hướng đến con đường của các nhà lãnh đạo điều hành. Nhân viên đang theo dõi và cần phải biết rằng tổ chức quan tâm.

·       Cuối cùng, thành phần quan trọng trong việc tiếp tục hỗ trợ tổ chức cho tầm quan trọng của việc hoàn thành các kỳ vọng thực hiện rõ ràng là phần thưởng và hệ thống nhận diện của bạn. Rõ ràng những kỳ vọng về hiệu suất đạt được xứng đáng với cả sự công nhận lẫn sự đền bù của công chúng.

·       Công khai cổ vũ và kỷ niệm thành tích của đội nâng cao cảm giác thành công của đội. Việc công nhận truyền đạt các hành vi và hành động mà công ty mong đợi từ nhân viên của mình.

Sử dụng kỳ vọng rõ ràng để giúp nhân viên của bạn phát triển tinh thần đồng đội có trách nhiệm, hiệu quả, có ý nghĩa và có sự tham gia tích cực. Tôi tin tưởng các nguyên tắc này đã giúp bạn thấy vai trò của kỳ vọng của tổ chức của bạn trong việc đạt được mục tiêu và tinh thần đồng đội của bạn ở thị trường việc làm Hà Nội.

Một Số Lưu Ý Để Vượt Qua Cuộc Phỏng Vấn Sàng Lọc Ở Hà Nội?

Bạn được mời tham gia một cuộc phỏng vấn sàng lọc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhưng bạn không chắc chắn một cuộc phỏng vấn sàng lọc là gì và làm thế nào để vượt qua. Cuộc phỏng vấn sàng lọc là một buổi phỏng vấn tìm việc làm được tiến hành để xác định xem người nộp đơn có đủ điều kiện cần thiết để thực hiện công việc mà công ty đang thuê hay không. Một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường là cuộc phỏng vấn đầu tiên trong quá trình tuyển dụng.

Trong hầu hết các trường hợp, một cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm một đánh giá ngắn gọn về nền tảng của bạn, và một danh sách các câu hỏi được thiết kế để xác định xem bạn có phải là ứng cử viên khả thi cho vị trí này không. Các câu hỏi sẽ chủ yếu về trình độ của bạn, nhưng người phỏng vấn cũng có thể muốn biết các yêu cầu về tiền lương và khả năng của bạn.

Một cuộc phỏng vấn sàng lọc có thể được tiến hành qua điện thoại hoặc phỏng vấn  trực tiếp. Trong cả hai trường hợp, kết quả của cuộc phỏng vấn sàng lọc sẽ xác định xem ứng cử viên có thể đi tiếp cho quá trình phỏng vấn hay không.

Bạn có thể mong đợi những câu hỏi gì trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc?

Các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường khá cơ bản. Thông thường, ở giai đoạn này, người phỏng vấn thường là nhân viên hoặc quản lý của phòng nhân sự, chứ không phải người quản lý thực sự sẽ làm việc với bạn cho vị trí này. Mục tiêu của phòng nhân sự là lập ra một danh sách ngắn các ứng cử viên thích hợp, những người sau đó sẽ tiếp tục được gọi cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Những người phỏng vấn đang tìm kiếm xem bạn có các kỹ năng cần thiết cho vị trí này và liệu kỳ vọng về lương của bạn có phù hợp với ngân sách được phân bổ cho vai trò đó hay không. Các câu hỏi điển hình trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm:

  • “Nói cho tôi biết về bản thân.”
  •  “Mô tả lịch sử công việc của bạn.”
  • “Yêu cầu về lương của bạn là gì?”
  • “Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?”
  • Các câu hỏi dựa trên kỹ năng cụ thể. Ví dụ:
  • “Bạn có kinh nghiệm xây dựng một cửa hàng thành công không?”

Lời khuyên để có một cuộc phỏng vấn sàng lọc thành côngKhi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc, hãy nhớ rằng người phỏng vấn của bạn có khả năng nói chuyện với nhiều người cho vị trí này. Hãy làm mình nổi bật bằng cách làm thể hiện rõ rằng bằng cấp của bạn phù hợp cho vị trí này. Hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là được chọn cho vòng phỏng vấn thứ hai. Dưới đây là một số mẹo cần lưu ý khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sàng lọc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội: Xem lại mô tả công việc. Mô tả công việc là một bảng giới thiệu cho các nhu cầu và mong muốn của công ty cho một ứng cử viên. Xem lại các bằng cấp được đề cập, bạn không cần phải tìm hiểu quá sâu, nghiên cứu sơ bộ về công ty có thể giúp bạn hiểu nhu cầu và văn hóa của công ty tốt hơn.

Chắc chắn những thông tin bạn cung cấp đầy đủ.

Các cuộc phỏng vấn sàng lọc thường ngắn gọn, vì nó nhằm mục đích cung cấp thông tin cơ bản nhất, chứ không phải là đáp ứng đầy đủ. Bạn không cần phải đọc thuộc mọi công việc bạn đã thực hiện tại các công việc trước đó, chỉ là những công việc có liên quan nhất. Đây là lúc cần xem xét lại mô tả công việc, vì nó cung cấp manh mối về những gì cần nhấn mạnh trong câu trả lời của bạn. Tập trung vào các kỹ năng của bạn phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong bài đăng tuyển dụng ở thị trường tìm việc làm.

Xem lại mẹo phỏng vấn qua điện thoại.

Nếu cuộc phỏng vấn của bạn có trên điện thoại, hãy xem lại các lời phỏng vấn qua điện thoại trước. Bạn nên tìm một không gian yên tãnh để có thể dễ dàng trò chuyện với nhà tuyển dụng. Cũng vậy với một cuộc gọi video trên một chương trình phần mềm như Skype – tìm một nơi yên tĩnh và cũng kiểm tra ánh sáng và vị trí của máy ảnh web của bạn, do đó, bạn tạo một ấn tượng tốt về hình ảnh đầu tiên.

Hiểu rõ sơ yếu lý lịch của bạn.

Bản lý lịch của bạn có thể có câu trả lời cho nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi. Hãy kiên nhẫn nếu có vẻ như người phỏng vấn của bạn đã không đọc nó – họ có thể phỏng vấn nhiều người và không nhất thiết phải nhớ chi tiết về mọi ứng cử viên. Hãy chuẩn bị với các mô tả ngắn gọn về các công việc và câu chuyện trước đây của bạn để chứng minh khả năng của bạn.

Hãy thẳng thắng.  Hãy nhớ rằng, người phỏng vấn đang phân loại các ứng cử viên thành hai nhóm với các cuộc phỏng vấn sàng lọc. Bạn muốn nằm trong nhóm thí sinh được gọi ở  vòng tiếp theo. Làm cho nó dễ dàng bằng cách cung cấp chính xác thông tin mà người phỏng vấn cần, theo cách thẳng thắn. Tạo kết nối cá nhân không quá quan trọng ở giai đoạn này của quá trình tuyển dụng tìm việc làm thị trường việc làm Hà Nội.

Gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng.  Như với bất kỳ liên hệ nào giữa bạn và công ty, bạn muốn thừa nhận sự đánh giá cao của bạn trong thời gian đó. Sử dụng lời cảm ơn của bạn để nhắc nhở người phỏng vấn về trình độ của bạn và sự nhiệt tình của bạn cho vị trí đó. Vì đây là cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên và nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định về các cuộc phỏng vấn thứ hai một cách nhanh chóng, hãy gửi email cảm ơn bạn lưu ý càng sớm càng tốt.