Chuyên mục: Hà Nội

Cải Thiện Kỹ Năng Là Con Đường Duy Nhất Để Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà các cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật bùng nổ mạnh mẽ, đối với thị trường lao động và tìm việc làm Hà Nội đây thực sự là một vấn đề lớn vì nhu cầu ngày càng cao cho các công việc có liên quan trực tiếp tới công nghệ điện tử. Đặt ra cho người lao động và những người vẫn đang tìm việc làm một gánh nặng bởi vì công việc và sức lao động của họ có thể sẽ được thay thế bằng hàng loạt các loại máy móc và các dây chuyền tự động hóa.

Thành phố Hà Nội đang trên con đường thực hiện cải thiện và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để tạo ra một đội ngũ nhân công lành nghề đáp ứng nhu cầu công việc. Nếu không quá trình thay thế và loại bỏ những lao động với tay nghề thấp và không mang lại hiệu quả làm việc sẽ diễn ra như một điều tất yếu.

Vấn đề này đặt ra một câu hỏi lớn là liệu chúng ta cần phải làm gì và hành động ra sao để phần nào đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc và hạn chế được những thay đổi cho nguồn nhân lực đang hoạt động.

Rõ ràng không chỉ những lao động hiện tại mà ngay cả những người hướng đến tìm việc làm tại Hà Nội cũng bị cuốn vào vòng xoáy này. Vậy họ cần phải làm gì, học tập như thế nào để tìm việc làm phù hợp với khả năng của bản thân đồng thời đáp ứng các yêu cầu chuyên môn của công việc.

Quá trình toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ dẫn đến các cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Không chỉ nền kinh tế mà cả thị trường tìm kiếm việc làm Hà Nội cũng đang hứng chịu những thách thức lớn.

Các nhà phân tích kinh tế và thị trường tìm việc làm dự đoán rằng lực lượng lao động tại Hà Nội sẽ tăng 1/3 so với con số hiện tại vào năm 2025. Đây chính là con số những lao động hiện đang được đào tạo hoặc sẽ qua đào tạo chuyên môn. Nghĩa là cần phải vài năm nữa thì những lao động lành nghề và có đủ các kỹ năng về khoa học công nghệ này mới rời khỏi ghế nhà trường và bắt đầu tìm việc làm.

Theo dự đoán ở những năm tiếp theo thị trường việc làm Hà Nội vẫn thiên về các ngành vẫn đang trên đà phát triển và có số lượng thuê mướn nhân công nhiều như ngành gia công và may mặc, công nghệ chế tạo các thiết bị điện tử.

Để giải quyết vấn đề này câu trả lời được đưa ra là cần phải cải thiện các kỹ năng chuyên môn cho người lao động bằng cách chỉ dẫn họ một cách cẩn thận thông qua các chính sách đường lối rõ ràng. Các trung tâm đào tạo nghề và hướng dẫn tìm việc làm cũng nên đưa ra các con đường gần nhất cho người lao động để họ có cái nhìn bao quát nhất về công việc của mình. Thực hiện đổi mới các thiết bị công nghệ tiên tiến nhất trong quá trình học tập và thực hành để họ có thể làm quen với các thiết bị máy móc từ sớm. Đưa các môn khoa học công nghệ vào phương pháp giảng dạy, tạo ra đam mê đối với máy móc, thiết bị và công nghệ điện tử cho thế hệ trẻ.

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy hầu như phân nửa các doanh nghiệp tại Hà Nội không hề đưa ra các hoạch định rõ ràng cho các việc làm yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao trong tương lai.

Trên thực tế, gần như không có sự kết nối nào giữa các doanh nghiệp đang tuyển nhân sự và các trường học và trung tâm đào tạo việc làm, hoặc nếu có thì mối liên kết này chỉ ở mức đưa các sinh viên đến thực tập tại các công ty. Trong khi điều quan trọng nhất là phải tạo ra mối liên kết giữa chương trình giáo dục và đào tạo nghiệp vụ nghề nghiệp thì hầu như không tồn tại.

Số người tìm việc làm có các kỹ năng nghiệp vụ không thích hợp với các yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội đang ở mức cao. Các chính sách gia và nhà kinh tế nên tìm ra hướng gải quyết nhanh gọn nhất có thể để trau dồi một cách có hiệu quả cho lực lượng lao động trên toàn thành phố.

 

Những Mẹo Cơ Bản Cho Các Ứng Viên Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Bạn là một sinh viên mới ra trường hay đơn giản đã quá chán công việc hiện tại và đang thử sức tìm kiếm các việc làm khác. Hãy bắt đầu thử các cách khác nhau để tìm một công việc mang đến cho bạn cơ hội thành công tốt hơn. Bên cạnh việc xem xét các vị trí tuyển dụng được quảng cáo, bạn có thể nhờ bạn bè và người quen giúp bạn hoặc cố gắng liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng nhân lực và tìm kiếm việc làm tại Hà Nội.

Thực hiện một kế hoạch hoàn hảo theo cách của bạn, thiết lập mục tiêu và hành động.

Tiếp cận con đường tìm việc làm như thể đó là một công việc riêng của mình. Đặt ra mục tiêu của bạn và lên các bước mà sẽ thực hiện để đạt được mục tiêu đó. Viết ra một danh sách những việc cần làm cho mỗi tuần và những gì bạn sẽ đạt được mỗi ngày. Ví dụ: mục tiêu của ngày hôm nay có thể là tìm và ứng tuyển cho ba vị trí được quảng cáo trên các trang mạng tìm việc làm Hà Nội. Mục tiêu của ngày mai có thể là đăng ký với bốn công ty cho thuê lao động. Hãy hiện thực hóa kế hoạch, nhưng đồng thời hãy thử thách bản thân. Khi bạn thiết lập một lịch trình, và bằng mọi cách làm cho nó đạt được kết quả mà mình mong muốn. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy mình là người kiểm soát và đạt được thành tựu đối với công việc.

Phát triển kế hoạch của bạn và thực hiện hành động.

Lưu giữ hồ sơ công việc bạn đăng ký ứng tuyển và những người bạn quan tâm. Thêm thông tin khác khi bạn phát triển kế hoạch của mình. Ví dụ: chi tiết công ty, tên người liên hệ tại công ty và những gì bạn tìm hiểu về các kỹ năng cần thiết trong công việc bạn quan tâm.

Thông tin bạn ghi sẽ hữu ích cho việc đưa thêm thông tin vào đơn xin việc và thư giới thiệu của bạn. Nghiên cứu thêm về công ăn việc làm mà nhà tuyển dụng cung cấp, các chi tiết này sẽ cực kỳ hữu ích để sử dụng trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Làm thế nào để tìm thấy thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.

Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra vị trí tuyển dụng ở nhiều nơi khác nhau để không bỏ lỡ bất cứ điều gì. Một số vị trí tuyển dụng có thể được quảng cáo chỉ ở một nơi nhưng các ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội nên biết rằng nhiều nhà tuyển dụng sẽ đăng mô tả công việc của họ trên nhiều trang mạng điện tử khác nhau.

Kiểm tra các bài báo tìm việc làm hằng ngày.

Ngoài các phần việc làm thêm cuối tuần, các bài báo hàng ngày thường dành riêng một trang để giới thiệu về các vị trí đang được tuyển dụng.

Cơ quan tuyển dụng

Cơ quan tuyển dụng tại Hà Nội thường yêu cầu bạn phải đăng ký với họ trước khi nộp đơn xin vị trí tuyển dụng. Nhưng công tác đăng ký nên được miễn phí, vì các công ty tuyển dụng được trả bởi người sử dụng lao động.

Nếu bạn đã đăng ký, cơ quan tuyển dụng có thể liên hệ với bạn về các công việc mà họ nghĩ sẽ phù hợp với bạn. Đây là một cách hay để truy cập các công việc không được quảng cáo công khai.

Kỳ Vọng Rõ Ràng Mang Đến Thành Công Của Nhân Viên Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội

Việc thiếu những kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất được người tìm việc làm trích dẫn là yếu tố góp phần quan trọng cho hạnh phúc hoặc bất hạnh của họ ở thị trường việc làm Hà Nội. Trong thực tế, trong một cuộc thăm dò về những gì tạo ra một người quản lý nhân sự kém, đa số người được hỏi nói rằng người quản lý của họ đã không cung cấp định hướng rõ ràng ngay cả từ quá trình phỏng vấn tìm việc làm đến giai đoạn đã cống hiến cho công ty.

Yếu tố này ảnh hưởng đến cảm giác tham gia vào một liên doanh lớn hơn bản thân họ và cảm xúc của họ về sự cống hiến, động lực và tinh thần đồng đội.

Các yếu tố quan trọng tạo nên kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất làm việc mong đợi ở thị trường việc làm Hà Nội   Quá trình dẫn giúp cho nhân viên hiểu và thực hiện các kỳ vọng về hiệu suất của họ bao gồm các phần sau:

  • Một quy trình kế hoạch chiến lược của công ty xác định hướng và mục tiêu tổng thể.
  • Một chiến lược truyền thông nói với mọi nhân viên về nhiệm vụ của họ và kết quả cần thiết phù hợp trong chiến lược phát triển công ty lớn mạnh.
  • Quy trình thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi và trách nhiệm giải trình cho phép nhân viên biết cách họ đang làm. Quá trình này phải cung cấp cơ hội để tiếp tục phát triển con đường sự nghiệp một cách chuyên nghiệp và phù hợp cho từng cá nhân.
  • Hỗ trợ tổ chức tổng thể về tầm quan trọng của các kỳ vọng rõ ràng thông qua các kỳ vọng văn hóa, lập kế hoạch điều hành và truyền thông, trách nhiệm quản lý, phần thưởng và công nhận, và câu chuyện của công ty (văn hóa làm việc) về những thành tựu nổi bật tại nơi làm việc.

 Truyền đạt hiệu suất mong đợi một cách rõ ràng Giao tiếp bắt đầu với quá trình lập kế hoạch chiến lược của các nhà lãnh đạo điều hành. Cách họ truyền đạt các kế hoạch và mục tiêu này cho tổ chức là rất quan trọng để tạo ra một tổ chức trong đó tất cả các thành phần được kết nối và kéo theo cùng một hướng. Lãnh đạo điều hành phải tìm việc làm phù hợp để truyền đạt một cách rõ ràng nhất những kỳ vọng của mình về hiệu suất của nhóm và kết quả mong đợi để điều chỉnh từng lĩnh vực của tổ chức với sứ mệnh và tầm nhìn tổng thể.Đồng thời, lãnh đạo cần xác định văn hóa tổ chức của tinh thần đồng đội mong muốn trong công ty. Cho dù một nhóm bộ phận hoặc một nhóm sản phẩm, quá trình hoặc dự án, các thành viên trong nhóm phải hiểu tại sao nhóm được tạo ra và kết quả mà tổ chức mong đợi từ nhóm.

Tổ chức của bạn hoàn thành kỳ vọng hiệu suất theo ba cách chính.

·       Bạn cần thể hiện sự kiên định của mục đích trong việc hỗ trợ các cá nhân và các nhóm với các nguồn lực của con người, thời gian và tiền bạc sẽ giúp họ đạt được mục tiêu của mình. Khi bạn cung cấp các nhóm tài nguyên cần để thành công, bạn đảm bảo sự phát triển của tinh thần đồng đội và cơ hội tốt nhất của nhóm để thành công. Đôi khi, điều này đòi hỏi phải thay đổi lại tài nguyên hoặc thương lượng lại mục tiêu. Tuy nhiên, ứng dụng trực quan của các tài nguyên sẽ gửi một thông điệp hỗ trợ mạnh mẽ.

·       Công việc của nhóm cần phải nhận được sự nhấn mạnh đầy đủ như là một ưu tiên về mặt thời gian, thảo luận, chú ý và quan tâm hướng đến con đường của các nhà lãnh đạo điều hành. Nhân viên đang theo dõi và cần phải biết rằng tổ chức quan tâm.

·       Cuối cùng, thành phần quan trọng trong việc tiếp tục hỗ trợ tổ chức cho tầm quan trọng của việc hoàn thành các kỳ vọng thực hiện rõ ràng là phần thưởng và hệ thống nhận diện của bạn. Rõ ràng những kỳ vọng về hiệu suất đạt được xứng đáng với cả sự công nhận lẫn sự đền bù của công chúng.

·       Công khai cổ vũ và kỷ niệm thành tích của đội nâng cao cảm giác thành công của đội. Việc công nhận truyền đạt các hành vi và hành động mà công ty mong đợi từ nhân viên của mình.

Sử dụng kỳ vọng rõ ràng để giúp nhân viên của bạn phát triển tinh thần đồng đội có trách nhiệm, hiệu quả, có ý nghĩa và có sự tham gia tích cực. Tôi tin tưởng các nguyên tắc này đã giúp bạn thấy vai trò của kỳ vọng của tổ chức của bạn trong việc đạt được mục tiêu và tinh thần đồng đội của bạn ở thị trường việc làm Hà Nội.

Làm thế nào tạo một CV nổi bật để tìm việc làm ở Hà Nội tốt nhất

Mùa thi đã qua và mùa hè đã đến, đây là thời gian chúng ta suy nghĩ về những kỳ nghỉ hè đang chờ ở phía trước, để nghĩ về một chuyến nghỉ ngơi ở nước ngoài hoặc các tỉnh ở Việt Nam. Tuy nhiên, các kỳ nghỉ hè kéo dài là một cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm một công việc định hướng các bước tiếp theo cho tương lai của mình. Dù nó có đảm bảo được tất cả các kinh nghiệm làm việc hoặc ứng tuyển vào công việc nào đó sau khi học xong hay không.

Nếu bạn đang tìm việc làm Hà Nội trong mùa hè này thì việc tạo môth CV nổi bật sẽ là điểm mấu chốt cho thành công của bạn. Tôi muốn nói rằng CV của bạn nên kể thành thật về bản thân của bạn và đó là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy từ bạn. Vì vậy nó quan trọng để bạn có thể cho người ta thấy bạn nổi bật so với những ứng viên khác ở điểm nào.

Nhưng thật khó để có cách đánh giá tốt nhất từng cấp độ của ứng cử viên. Là nhà tuyển dụng của một doanh nghiệp tôi thấy gần 40% lực lượng lao động dưới 30 tuổi, và tại Hà Nội tôi đã thấy rất nhiều CV tuyệt vời thậm chí vượt qua cả tưởng tượng.

Với những kinh nghiệm đó thì dưới đây là những lời khuyên hàng đầu về việc xây dựng một CV tốt nhất có thể:

  • Rõ ràng, xúc tích: Tất cả những gì lôi cuốn lớn nhất khi viết một CV là bạn cho người ta thấy tất cả những gì bạn đạt được. Hãy cố gắng tập trung vào những trải nghiệm hoặc thành tích có liên quan. Tôi đã sàng lọc hàng nghìn CV tìm kiếm việc làm Hà Nội trong suốt sự nghiệp và tôi không đủ kiên trì để đọc hết CV dài ngoằn mà chỉ tập trung vào những vấn đề chính thôi. Và hãy chú ý căn 2 lề CV của bạn để được đẹp mắt người nhìn.
  • Niềm đam mê tột bật: Với nhiều bạn vừa học xong và đang tìm việc làm, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn những người khác nhưng bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy niềm đam mê của bạn và bạn đã chủ động như thế nào. Tôi nhớ rằng một người học việc chỉ mới 18 tuổi đã yêu thích những món đồ đã lỗi thời và cô ấy đã xây dựng một website online bán những kỷ vật và quần áo. Như vậy cô ấy đã bỏ ra sự sáng tạo, nỗ lực và chắc chắn những thứ đó sẽ gây ấn tượng cho tôi.
  • Thể hiện kỹ năng kỹ thuật số: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận ra giá trị của các kỹ năng kỹ thuật số, vì vậy tốt hơn hết bạn không nên xem tài năng kỹ thuật số của bạn như một điều hiển nhiên. Tôi thường xuyên vào trường học để nói chuyện với những người trẻ tuổi về cơ hội nghề nghiệp của họ và thường nhận được ít hoặc không có sự phản hồi nào khi tôi hỏi có ai trong phòng có kỹ năng kỹ thuật số không. Ngay khi tôi hỏi: “Có ai sử dụng mạng xã hội không?” thì loạtcánh tay dơ lên. Đừng coi thường rằng nhà tuyển dụng đánh giá thứ kiến thức này nhiều bao nhiêu hoặc cách bạn đã sử dụng nó trong quá khứ từ công khai một sự kiện trên mạng xã hội hoặc thậm chí viết blog về ban nhạc bạn yêu thích hoặc một thể loại nhạc nào đó
  • Sự sáng tạo: Một CV có thể có nhiều hơn một trang. Như thế hệ kỹ thuật số, bạn có rất nhiều con đường lớn để khám phá để sáng tỏ nhân cách và sự sáng tạo của bạn đồng thời có thể thể hiện kỹ năng bẩm sinh kỹ thuật số của mình. Ví dụ: Xem xét thử bạn nên đăng bài trên blog tìm kiếm việc làm Hà Nội hay là những trang web lớn như YouTube hay Facebook?
  • Điều chỉnh những mục tiêu của bạn: Nếu bạn đã xác định bạn muốn làm ngành gì thì bạn tránh “rải” CV của mình cho các nhà tuyển dụng. Bạn nên tìm những doanh nghiệp mà bạn cảm thấy hứng thú và tiếp cận họ bằng CV của mình và phần giới thiệu giải thích lý do bạn muốn làm việc với họ. Theo kinh nghiệm của tôi, một CV được điều chỉnh phù hợp thì đáng giá hàng trăm lần so với các CV chung chung.

Một CV tốt mở đường để bạn có thể có nhiều kinh nghiệm quý giá, từ đó bạn xác định con đường sự nghiệp cho tương lai của bạn để chạm tới công việc trong mơ. Vì vậy, hãy dành thời gian để xây dựng những kinh nghiệm đó, dồn hết sức lực để đạt được nó và lựa chọn cẩn thận những ai có thể bồi dưỡng kinh nghiệm cho bạn. Chúc may mắn!