Chuyên mục: Việc làm

Cải Thiện Kỹ Năng Là Con Đường Duy Nhất Để Có Được Việc Làm Tại Hà Nội

Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà các cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật bùng nổ mạnh mẽ, đối với thị trường lao động và tìm việc làm Hà Nội đây thực sự là một vấn đề lớn vì nhu cầu ngày càng cao cho các công việc có liên quan trực tiếp tới công nghệ điện tử. Đặt ra cho người lao động và những người vẫn đang tìm việc làm một gánh nặng bởi vì công việc và sức lao động của họ có thể sẽ được thay thế bằng hàng loạt các loại máy móc và các dây chuyền tự động hóa.

Thành phố Hà Nội đang trên con đường thực hiện cải thiện và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để tạo ra một đội ngũ nhân công lành nghề đáp ứng nhu cầu công việc. Nếu không quá trình thay thế và loại bỏ những lao động với tay nghề thấp và không mang lại hiệu quả làm việc sẽ diễn ra như một điều tất yếu.

Vấn đề này đặt ra một câu hỏi lớn là liệu chúng ta cần phải làm gì và hành động ra sao để phần nào đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc và hạn chế được những thay đổi cho nguồn nhân lực đang hoạt động.

Rõ ràng không chỉ những lao động hiện tại mà ngay cả những người hướng đến tìm việc làm tại Hà Nội cũng bị cuốn vào vòng xoáy này. Vậy họ cần phải làm gì, học tập như thế nào để tìm việc làm phù hợp với khả năng của bản thân đồng thời đáp ứng các yêu cầu chuyên môn của công việc.

Quá trình toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ dẫn đến các cuộc cách mạng công nghệ 4.0. Không chỉ nền kinh tế mà cả thị trường tìm kiếm việc làm Hà Nội cũng đang hứng chịu những thách thức lớn.

Các nhà phân tích kinh tế và thị trường tìm việc làm dự đoán rằng lực lượng lao động tại Hà Nội sẽ tăng 1/3 so với con số hiện tại vào năm 2025. Đây chính là con số những lao động hiện đang được đào tạo hoặc sẽ qua đào tạo chuyên môn. Nghĩa là cần phải vài năm nữa thì những lao động lành nghề và có đủ các kỹ năng về khoa học công nghệ này mới rời khỏi ghế nhà trường và bắt đầu tìm việc làm.

Theo dự đoán ở những năm tiếp theo thị trường việc làm Hà Nội vẫn thiên về các ngành vẫn đang trên đà phát triển và có số lượng thuê mướn nhân công nhiều như ngành gia công và may mặc, công nghệ chế tạo các thiết bị điện tử.

Để giải quyết vấn đề này câu trả lời được đưa ra là cần phải cải thiện các kỹ năng chuyên môn cho người lao động bằng cách chỉ dẫn họ một cách cẩn thận thông qua các chính sách đường lối rõ ràng. Các trung tâm đào tạo nghề và hướng dẫn tìm việc làm cũng nên đưa ra các con đường gần nhất cho người lao động để họ có cái nhìn bao quát nhất về công việc của mình. Thực hiện đổi mới các thiết bị công nghệ tiên tiến nhất trong quá trình học tập và thực hành để họ có thể làm quen với các thiết bị máy móc từ sớm. Đưa các môn khoa học công nghệ vào phương pháp giảng dạy, tạo ra đam mê đối với máy móc, thiết bị và công nghệ điện tử cho thế hệ trẻ.

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy hầu như phân nửa các doanh nghiệp tại Hà Nội không hề đưa ra các hoạch định rõ ràng cho các việc làm yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao trong tương lai.

Trên thực tế, gần như không có sự kết nối nào giữa các doanh nghiệp đang tuyển nhân sự và các trường học và trung tâm đào tạo việc làm, hoặc nếu có thì mối liên kết này chỉ ở mức đưa các sinh viên đến thực tập tại các công ty. Trong khi điều quan trọng nhất là phải tạo ra mối liên kết giữa chương trình giáo dục và đào tạo nghiệp vụ nghề nghiệp thì hầu như không tồn tại.

Số người tìm việc làm có các kỹ năng nghiệp vụ không thích hợp với các yêu cầu của thị trường lao động Hà Nội đang ở mức cao. Các chính sách gia và nhà kinh tế nên tìm ra hướng gải quyết nhanh gọn nhất có thể để trau dồi một cách có hiệu quả cho lực lượng lao động trên toàn thành phố.

 

Những Mẹo Cơ Bản Cho Các Ứng Viên Tìm Việc Làm Tại Hà Nội

Bạn là một sinh viên mới ra trường hay đơn giản đã quá chán công việc hiện tại và đang thử sức tìm kiếm các việc làm khác. Hãy bắt đầu thử các cách khác nhau để tìm một công việc mang đến cho bạn cơ hội thành công tốt hơn. Bên cạnh việc xem xét các vị trí tuyển dụng được quảng cáo, bạn có thể nhờ bạn bè và người quen giúp bạn hoặc cố gắng liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng nhân lực và tìm kiếm việc làm tại Hà Nội.

Thực hiện một kế hoạch hoàn hảo theo cách của bạn, thiết lập mục tiêu và hành động.

Tiếp cận con đường tìm việc làm như thể đó là một công việc riêng của mình. Đặt ra mục tiêu của bạn và lên các bước mà sẽ thực hiện để đạt được mục tiêu đó. Viết ra một danh sách những việc cần làm cho mỗi tuần và những gì bạn sẽ đạt được mỗi ngày. Ví dụ: mục tiêu của ngày hôm nay có thể là tìm và ứng tuyển cho ba vị trí được quảng cáo trên các trang mạng tìm việc làm Hà Nội. Mục tiêu của ngày mai có thể là đăng ký với bốn công ty cho thuê lao động. Hãy hiện thực hóa kế hoạch, nhưng đồng thời hãy thử thách bản thân. Khi bạn thiết lập một lịch trình, và bằng mọi cách làm cho nó đạt được kết quả mà mình mong muốn. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy mình là người kiểm soát và đạt được thành tựu đối với công việc.

Phát triển kế hoạch của bạn và thực hiện hành động.

Lưu giữ hồ sơ công việc bạn đăng ký ứng tuyển và những người bạn quan tâm. Thêm thông tin khác khi bạn phát triển kế hoạch của mình. Ví dụ: chi tiết công ty, tên người liên hệ tại công ty và những gì bạn tìm hiểu về các kỹ năng cần thiết trong công việc bạn quan tâm.

Thông tin bạn ghi sẽ hữu ích cho việc đưa thêm thông tin vào đơn xin việc và thư giới thiệu của bạn. Nghiên cứu thêm về công ăn việc làm mà nhà tuyển dụng cung cấp, các chi tiết này sẽ cực kỳ hữu ích để sử dụng trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Làm thế nào để tìm thấy thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.

Hãy chắc chắn rằng bạn kiểm tra vị trí tuyển dụng ở nhiều nơi khác nhau để không bỏ lỡ bất cứ điều gì. Một số vị trí tuyển dụng có thể được quảng cáo chỉ ở một nơi nhưng các ứng viên tìm việc làm tại Hà Nội nên biết rằng nhiều nhà tuyển dụng sẽ đăng mô tả công việc của họ trên nhiều trang mạng điện tử khác nhau.

Kiểm tra các bài báo tìm việc làm hằng ngày.

Ngoài các phần việc làm thêm cuối tuần, các bài báo hàng ngày thường dành riêng một trang để giới thiệu về các vị trí đang được tuyển dụng.

Cơ quan tuyển dụng

Cơ quan tuyển dụng tại Hà Nội thường yêu cầu bạn phải đăng ký với họ trước khi nộp đơn xin vị trí tuyển dụng. Nhưng công tác đăng ký nên được miễn phí, vì các công ty tuyển dụng được trả bởi người sử dụng lao động.

Nếu bạn đã đăng ký, cơ quan tuyển dụng có thể liên hệ với bạn về các công việc mà họ nghĩ sẽ phù hợp với bạn. Đây là một cách hay để truy cập các công việc không được quảng cáo công khai.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẠO MỘT CV GÂY ẤN TƯỢNG MẠNH VỚI CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀ NỘI

Nếu bạn đang dùng một kiểu CV chung chung cho những cơ hội tìm việc làm khác nhau thì có thể bạn đang làm người đọc cảm thấy nhàm chán, không gây ấn tượng với họ cũng như không nhận được nhiều cuộc phỏng vấn. Trong hướng dẫn này, chúng tôi giải thích cách bạn có thể cấu trúc nên một CV tìm việc làm của mình để tạo ra sức ảnh hưởng nhất có thể, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và thuyết phục họ rằng bạn nên được  phỏng vấn và cuối cùng sẽ được nhận.

Mục đích của CV là gì?

Trước khi chúng tôi khởi động chiến lược tác động cao hình thành CV để tìm việc làm Hà Nội, chúng tôi sẽ xây dựng động lực cho cấu trúc của CV bằng cách thảo luận mục đích của CV tìm việc làm và sau đó tiếp tục xem xét CV giống như một cuộc phỏng vấn rất ngắn trong 20 giây.

CV là tài liệu để tiếp thị về bạn giống như tiếp thị một sản phẩm

Mục đích của CV của bạn là thu hút sự quan tâm của một đại lý để họ gọi cho bạn (‘Wow, anh ta thật hoàn hảo!’). Sau đó, kinh nghiệm công việc trong CV của bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng để họ gọi bạn phỏng vấn (“ồ, anh ta thật  hoàn hảo!”).

Các đại lý hoặc chủ sử dụng lao động có rất nhiều CV để duyệt qua trước khi quyết định ai sẽ được phỏng vấn hoặc được gọi cho một cuộc phỏng vấn. Việc này thì luôn nhàm chán và CV của mỗi ứng cử viên hiếm khi được đọc toàn bộ. Mỗi CV chỉ được lướt qua và được đánh giá trong 10 đến 20 giây.

Ai sẽ được phỏng vấn và có việc làm?

Quy tắc vàng: Điều quan trọng là bạn nhận ra rằng người sử dụng lao động sẽ chọn phỏng vấn các ứng viên có CV tốt nhất cho việc làm Hà Nội, không nhất thiết phải là ứng cử viên phù hợp nhất cho công việc. Đây là lý do tại sao những người tuyệt vời với một CV tìm việc làm tồi tệ lại không có được công việc tốt. Đừng là một trong số họ!

Trong nhiều ngành công nghiệp, các ứng cử viên càng có nhiều công việc thì càng ít biết về bán hàng và sản phẩm đang bán- kể cả bản thân họ. Điều này dẫn đến kết quả rất tệ cho cả CV và cơ hội tìm việc làm. Có thể bạn biết những người không tốt bằng  bạn, nhưng dường như họ luôn có được những công việc tốt nhất. Hãy thay đổi điều đó ngay thôi!

CV là cuộc phỏng vấn trong 20 giây

Trang đầu của CV của bạn sẽ được đọc trong khoảng 20 giây trước khi người đọc quyết định lật qua trang và đọc thêm hoặc đưa bạn vào danh sách từ chối. Hãy tưởng tượng bạn ứng tuyển vào một vị trí và người chủ quyết định phỏng vấn tất cả các ứng cử viên trong 20 giây thay vì đọc CV của họ. Sau đó, họ sẽ chọn một số ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn lần hai. Trước cuộc phỏng vấn, tất cả những gì bạn biết về công việc là từ rủi ro công việc, có lẽ đại lý đã nói với bạn một ít.

Giả sử bạn có bài phát biểu trong 20 giây để gây ấn tượng với người tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Một cuộc phỏng vấn khủng khiếp trong 20 giây

Vì vậy, bạn sẽ nói những gì trong 20 giây để cho mình một cơ hội tiếp tục đến vòng  phỏng vấn thứ hai? Bên dưới là các lựa chọn:

Sử dụng 20 giây đầu tiên để ghi rõ địa chỉ và số điện thoại của bạn.

Thậm chí nếu bạn có 10 năm kinh nghiệm, tuy nhiên hãy bắt đầu từ việc nói rõ nơi bạn học và điểm số mà bạn đạt được trong nghề mộc chẳng hạn.

Bắt đầu giải thích thật chi tiết những gì bạn đã làm được ở vị trí mà bạn đã đảm nhiệm trước đó.

Cho người phỏng vấn biết mục tiêu sống của bạn và giải thích tại sao họ nên thuê bạn mà không phải là người khác.

Một CV tốt không phải là câu chuyện cuộc đời bắt đầu từ ngày sinh của bạn mà hãy để người đọc theo trình tự thời gian xuyên suốt cuộc đời bạn và để họ chọn ra các chi tiết liên quan mà họ nghĩ sẽ hữu ích.

Một CV tốt sẽ tập trung vào việc sử dụng các kỹ năng của bạn để mang lại các giá trị đến khách hàng tiềm năng, thay vì nói cho người sử dụng lao động  biết rằng bạn đang muốn thoát khỏi vị trí nào đó. Người sử dụng lao động trả lương cho bạn để giúp họ chứ không phải làm bất cứ việc gì khác. Đưa mục tiêu nghề nghiệp của bạn vào một CV tìm việc làm cũng giống như một nhân viên bán hàng đang cố gắng thuyết phục bạn mua sản phẩm của họ bởi vì “họ sẽ nhận được nhiều tiền hoa hồng và có khả năng  để mua một căn nhà mới.”

 

Làm Thế Nào Để Chuẩn Bị Và Điều Gì Sẽ Xảy Ra Trong Cuộc Phỏng Vấn Thứ Ba Ở Hà Nội

Khi bạn đã trải qua cuộc phỏng vấn đầu tiên, sau đó một cuộc phỏng vấn thứ hai bạn có thể nghĩ rằng bạn đã gần hoàn tất quá trình phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội và bạn sẽ sớm nhận được một lời mời làm việc.

Tuy nhiên, bạn có thể phải trải qua cuộc phỏng vấn thứ ba và có thể có nhiều cuộc phỏng vấn sau đó. Những cuộc phỏng vấn có thể là với các nhà quản lý, đồng nghiệp tiềm năng, các ủy ban tuyển dụng, hoặc nhân viên công ty khác.

Tại sao một công ty lại có nhiều cuộc phỏng vấn?
Tại nhiều công ty, các cuộc phỏng vấn ban đầu được sử dụng chủ yếu để loại bỏ các ứng cử viên không đủ điều kiện. Cuộc phỏng vấn đầu tiên, ví dụ, có thể là một màn hình điện thoại của một nhà tuyển dụng, theo dõi bởi một cuộc phỏng vấn trực tiếp với một người quản lý tuyển dụng hoặc người quản lý cho vị trí này. Phỏng vấn cấu trúc theo cách này là tiết kiệm thời gian cho các công ty, cho phép nhân viên cấp cao chỉ gặp gỡ với các ứng viên đủ điều kiện nhất.
Nếu bạn được mời đến phỏng vấn lần thứ ba, đó là một dấu hiệu tuyệt vời – nó cho thấy các cuộc trò chuyện trước của bạn diễn ra tốt đẹp và bạn đang ở trong danh sách ngắn những người tìm việc làm tiềm năng ở thị trường việc làm Hà Nội. Một cuộc phỏng vấn thứ ba được sử dụng để đảm bảo ứng viên phù hợp với công việc. Nó cũng có thể là cơ hội để làm quen với các đồng nghiệp tiềm năng và các nhà quản lý cấp cao.

Điều gì sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn thứ ba Các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ ba của bạn có thể sẽ sâu hơn và tham gia nhiều hơn trong các cuộc phỏng vấn trước đó. Hãy chuẩn bị sẵn sàng với những câu chuyện: Bạn đã học được từ một trải nghiệm đầy thử thách như thế nào? Sai lầm lớn nhất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn là gì và bạn sẽ làm gì khác? Dự án mà bạn xác định là một thành công lớn là gì? Đồng thời, người phỏng vấn có thể đề xuất các tình huống giả định và yêu cầu bạn đưa ra giải pháp cách bạn xử lý chúng. Cũng có thể bạn sẽ nhận được các câu hỏi quen thuộc từ các cuộc phỏng vấn ban đầu của mình, chẳng hạn như “Cho tôi biết về bản thân và trải nghiệm của bạn” và “Người quản lý của bạn mô tả bạn như thế nào?”

Lý do cho quá trình phỏng vấn kéo dài là các công ty muốn chắc chắn rằng họ đang thuê ứng cử viên phù hợp vì sẽ rất tốn thời gian và tốn kém để phải bắt đầu quá trình tuyển dụng nếu ứng viên không đáp ứng công việc. Tuy nhiên, tin tốt là nếu bạn được chọn phỏng vấn lần thứ ba hoặc thậm chí là cuộc phỏng vấn thứ tư hoặc thứ năm, bạn đang tranh luận nghiêm túc về công việc và sẽ cạnh tranh với ít ứng viên hơn vì hồ sơ ứng cử viên co lại khi nhiều ứng viên bị từ chối. Khi bạn đến cuộc phỏng vấn vòng thứ ba hoặc thứ tư, bạn có thể tự xem mình là người vào chung kết của quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ ba
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ ba hoặc thứ tư (hoặc phỏng vấn thứ năm) là cập nhật nghiên cứu của công ty bạn đã làm. Sử dụng các mẹo phỏng vấn này để đảm bảo bạn chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn. Kiểm tra tin tức của Google (tìm kiếm theo tên công ty) để cập nhật. Kiểm tra trang web của công ty để xem liệu công ty đã phát hành thông cáo báo chí mới kể từ lần phỏng vấn cuối cùng của bạn chưa. Đọc blog của công ty và các trang truyền thông xã hội, vì vậy bạn được trang bị thông tin mới nhất về công ty. Nếu bạn chưa làm như vậy, hãy chắc chắn để khám phá những người bạn đang kết nối với công ty. Nếu bạn đã liên hệ với những người giới thiệu của mình, hãy cung cấp cho họ thông tin cập nhật về trạng thái đơn tìm việc của bạn. Cho phép các kết nối của bạn biết bạn đang ở đâu trong quá trình tuyển dụng và yêu cầu họ cung cấp bất kỳ mẹo và lời khuyên nào mà họ có thể cung cấp cho bạn cho cuộc phỏng vấn này.

Chuẩn bị là chìa khóa để làm tốt tại một cuộc phỏng vấn vòng ba. Dưới đây là một số mẹo:

·       Sử dụng các cuộc phỏng vấn trước đó: Xem lại ghi chú của bạn từ các cuộc phỏng vấn trước đó. Nếu bạn không có, hãy thử nhớ lại các cuộc thảo luận. Hãy suy nghĩ về bất kỳ câu hỏi nào lặp đi lặp lại trong cả hai cuộc phỏng vấn – đây là những manh mối về những gì công ty tìm kiếm trong một người nộp đơn. Chuẩn bị những câu chuyện minh họa những điểm mạnh của bạn trong những lĩnh vực sẽ quan trọng đối với vị trí đó.

 

·       Nghiên cứu công ty: Trong giai đoạn này của quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn mong bạn có một mức độ hiểu biết nhất định về cách thức hoạt động của công ty cũng như mục tiêu của công ty. Nếu bạn chưa có, hãy dành thời gian nghiên cứu công ty. Xem lại bất kỳ báo chí gần đây nào và duyệt qua các tài khoản truyền thông xã hội của công ty.

·       Tra cứu người phỏng vấn của bạn: Tra cứu bất cứ ai bạn sẽ gặp trên LinkedIn. Bằng cách đó, bạn sẽ biết tiêu đề và trách nhiệm của người phỏng vấn tại công ty, cũng như kinh nghiệm trước đây của họ.

·       Phỏng vấn với sự tự tin: Hiển thị sự tự tin trong công việc trước đây của bạn, cũng như công việc bạn sẽ làm nếu bạn nhận được công việc khi trả lời câu hỏi.

·       Đặt câu hỏi của riêng bạn: Nếu bạn chưa nói về tiền lương và phúc lợi, đây là thời điểm để làm như vậy. Đồng thời, bạn có thể hỏi về văn hóa tại công ty và bản chất của công việc. Hãy chắc chắn để chuẩn bị sẵn sàng với một số câu hỏi để hỏi.

Một Số Lưu Ý Để Vượt Qua Cuộc Phỏng Vấn Sàng Lọc Ở Hà Nội?

Bạn được mời tham gia một cuộc phỏng vấn sàng lọc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhưng bạn không chắc chắn một cuộc phỏng vấn sàng lọc là gì và làm thế nào để vượt qua. Cuộc phỏng vấn sàng lọc là một buổi phỏng vấn tìm việc làm được tiến hành để xác định xem người nộp đơn có đủ điều kiện cần thiết để thực hiện công việc mà công ty đang thuê hay không. Một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường là cuộc phỏng vấn đầu tiên trong quá trình tuyển dụng.

Trong hầu hết các trường hợp, một cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm một đánh giá ngắn gọn về nền tảng của bạn, và một danh sách các câu hỏi được thiết kế để xác định xem bạn có phải là ứng cử viên khả thi cho vị trí này không. Các câu hỏi sẽ chủ yếu về trình độ của bạn, nhưng người phỏng vấn cũng có thể muốn biết các yêu cầu về tiền lương và khả năng của bạn.

Một cuộc phỏng vấn sàng lọc có thể được tiến hành qua điện thoại hoặc phỏng vấn  trực tiếp. Trong cả hai trường hợp, kết quả của cuộc phỏng vấn sàng lọc sẽ xác định xem ứng cử viên có thể đi tiếp cho quá trình phỏng vấn hay không.

Bạn có thể mong đợi những câu hỏi gì trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc?

Các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc thường khá cơ bản. Thông thường, ở giai đoạn này, người phỏng vấn thường là nhân viên hoặc quản lý của phòng nhân sự, chứ không phải người quản lý thực sự sẽ làm việc với bạn cho vị trí này. Mục tiêu của phòng nhân sự là lập ra một danh sách ngắn các ứng cử viên thích hợp, những người sau đó sẽ tiếp tục được gọi cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Những người phỏng vấn đang tìm kiếm xem bạn có các kỹ năng cần thiết cho vị trí này và liệu kỳ vọng về lương của bạn có phù hợp với ngân sách được phân bổ cho vai trò đó hay không. Các câu hỏi điển hình trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm:

  • “Nói cho tôi biết về bản thân.”
  •  “Mô tả lịch sử công việc của bạn.”
  • “Yêu cầu về lương của bạn là gì?”
  • “Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?”
  • Các câu hỏi dựa trên kỹ năng cụ thể. Ví dụ:
  • “Bạn có kinh nghiệm xây dựng một cửa hàng thành công không?”

Lời khuyên để có một cuộc phỏng vấn sàng lọc thành côngKhi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc, hãy nhớ rằng người phỏng vấn của bạn có khả năng nói chuyện với nhiều người cho vị trí này. Hãy làm mình nổi bật bằng cách làm thể hiện rõ rằng bằng cấp của bạn phù hợp cho vị trí này. Hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là được chọn cho vòng phỏng vấn thứ hai. Dưới đây là một số mẹo cần lưu ý khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sàng lọc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội: Xem lại mô tả công việc. Mô tả công việc là một bảng giới thiệu cho các nhu cầu và mong muốn của công ty cho một ứng cử viên. Xem lại các bằng cấp được đề cập, bạn không cần phải tìm hiểu quá sâu, nghiên cứu sơ bộ về công ty có thể giúp bạn hiểu nhu cầu và văn hóa của công ty tốt hơn.

Chắc chắn những thông tin bạn cung cấp đầy đủ.

Các cuộc phỏng vấn sàng lọc thường ngắn gọn, vì nó nhằm mục đích cung cấp thông tin cơ bản nhất, chứ không phải là đáp ứng đầy đủ. Bạn không cần phải đọc thuộc mọi công việc bạn đã thực hiện tại các công việc trước đó, chỉ là những công việc có liên quan nhất. Đây là lúc cần xem xét lại mô tả công việc, vì nó cung cấp manh mối về những gì cần nhấn mạnh trong câu trả lời của bạn. Tập trung vào các kỹ năng của bạn phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong bài đăng tuyển dụng ở thị trường tìm việc làm.

Xem lại mẹo phỏng vấn qua điện thoại.

Nếu cuộc phỏng vấn của bạn có trên điện thoại, hãy xem lại các lời phỏng vấn qua điện thoại trước. Bạn nên tìm một không gian yên tãnh để có thể dễ dàng trò chuyện với nhà tuyển dụng. Cũng vậy với một cuộc gọi video trên một chương trình phần mềm như Skype – tìm một nơi yên tĩnh và cũng kiểm tra ánh sáng và vị trí của máy ảnh web của bạn, do đó, bạn tạo một ấn tượng tốt về hình ảnh đầu tiên.

Hiểu rõ sơ yếu lý lịch của bạn.

Bản lý lịch của bạn có thể có câu trả lời cho nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi. Hãy kiên nhẫn nếu có vẻ như người phỏng vấn của bạn đã không đọc nó – họ có thể phỏng vấn nhiều người và không nhất thiết phải nhớ chi tiết về mọi ứng cử viên. Hãy chuẩn bị với các mô tả ngắn gọn về các công việc và câu chuyện trước đây của bạn để chứng minh khả năng của bạn.

Hãy thẳng thắng.  Hãy nhớ rằng, người phỏng vấn đang phân loại các ứng cử viên thành hai nhóm với các cuộc phỏng vấn sàng lọc. Bạn muốn nằm trong nhóm thí sinh được gọi ở  vòng tiếp theo. Làm cho nó dễ dàng bằng cách cung cấp chính xác thông tin mà người phỏng vấn cần, theo cách thẳng thắn. Tạo kết nối cá nhân không quá quan trọng ở giai đoạn này của quá trình tuyển dụng tìm việc làm thị trường việc làm Hà Nội.

Gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng.  Như với bất kỳ liên hệ nào giữa bạn và công ty, bạn muốn thừa nhận sự đánh giá cao của bạn trong thời gian đó. Sử dụng lời cảm ơn của bạn để nhắc nhở người phỏng vấn về trình độ của bạn và sự nhiệt tình của bạn cho vị trí đó. Vì đây là cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên và nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định về các cuộc phỏng vấn thứ hai một cách nhanh chóng, hãy gửi email cảm ơn bạn lưu ý càng sớm càng tốt.

Rất Khó Để Tìm Việc Làm Tại Hà Nội, Nhưng Phải Làm Gì Khi Bạn Thậm Chí Ghét Công Việc Của Mình

Đối với nhiều người đang làm việc hoặc tìm việc làm tại Hà Nội. Có được một việc làm ưng ý chẳng hề dễ dàng. “Tôi ghét công việc của tôi. Tôi ghét công ty của tôi. Ghét cả ông chủ của tôi”. Nhiều người chẳng ưa điều gì đó hoặc về việc làm của họ, và tôi không thể đếm hết bao nhiêu lần tôi đã nhìn thấy những cụm từ đó gần đây.

Làm gì khi bạn ghét công việc của mình?

Điều đó thực sự không tốt, vì một vài lý do. Trước hết, thật khó để đi làm mỗi ngày khi bạn ghét việc làm của chính mình. Thứ hai, chẳng tốt chút nào khi có vài người tiếp tục than vãn về công việc trên mạng xã hội.

Nhưng như thế không có nghĩa là bạn phải giữ nó trong lòng. Chúng ta không nên dành quá nhiều thời gian để làm việc trong môi trường làm việc hoặc công việc mà chúng ta ghét. Bên cạnh việc hạnh phúc hơn, mọi thứ sẽ tốt hơn nếu bạn đang làm việc tại một công việc bạn yêu thích, hoặc ít nhất là gần như thế.

Giữ suy nghĩ “Tôi ghét công việc của tôi” cho chính mình

Ngay cả khi bạn ghét công việc của bạn, hãy giữ nó cho bản thân và gia đình của bạn hoặc bạn bè thân thiết. Đừng nói với thế giới, bởi vì người được “nhắc khéo” có lẽ sẽ thấy những gì bạn đăng.

Nhân viên không phải là những người duy nhất sử dụng các trang mạng xã hội. Các nhà tuyển dụng cũng ở đó, và nếu bạn nói ai đó có lẽ sẽ đọc nó, và điều này chẳng hay ho chút nào.

Bạn không muốn mất việc trước khi bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, chỉ vì bạn phàn nàn về nó. Thay vào đó, hãy làm điều nghĩa hơn là hoạch định chiến lược giúp bạn thoát khỏi công ty.

Đừng từ bỏ việc làm của mình

Đừng bỏ công việc của bạn. Bạn sẽ không muốn từ chức trong sự vội vàng và ăn năn khi chưa tìm được việc làm khác đâu. Vậy nên hãy bắt đầu bằng cách xem xét các phương pháp khác để cảm thấy ổn hơn với công việc của mình xem sao. Bạn phải chắc chắn rằng bạn thực sự phải từ bỏ công việc, nếu không hãy chuẩn bị cho khoảng thời gian khó khăn phía trước.

Hãy sẵn sàng để tìm kiếm việc làm

Nếu không có cách nào bạn có thể ở lại, chuẩn bị tinh thần cho một công cuôc tìm kiếm việc làm mới tại Hà Nội là một điều cần thiết. Tuy nhiên, đừng bỏ công việc của bạn, bất kể bạn ghét nó bao nhiêu. Mọi thứ sẽ dễ dàng khi bạn có đủ kinh phí để chi trả trong khoảng thời gian tìm việc làm mới, nếu không bạn sẽ không đủ điều kiện để thất nghiệp nếu bỏ việc.

Hãy cẩn thận vói những gì bạn nói

Bất kể một công ty nào tại thị trường việc làm Hà Nội cũng sẽ hỏi bạn lý do từ bỏ công việc tại công ty cũ và lý do tìm việc làm mới. Bạn sẽ không muốn nói rằng do bạn ghét nơi đó hoặc ai đó trong công ty đâu. Thậm chí họ có thể đào bới các thông tin trước đây của bạn nữa cơ. Nên dù là lúc nào cũng nên cân nhắc những điều bạn nói. Chỉ một chút sai xót có thể giết chết con đường sự nghiệp của bạn đấy!

Một số cách mà bạn cần biết để thương lượng mức lương cao hơn tại Hà Nội

Đàm phán chính là một kỹ năng để tìm việc làm, và nhiều người không có nhiều trải nghiệm với nó. Tuy nhiên, thương lượng giúp bạn kiếm được hoặc tiết kiệm nhiều tiền hơn trong ít thời gian hơn bất kỳ cách nào khác. Dưới đây là một số mẹo cần thiết để thương lượng mức lương cao hơn để tìm việc làm Hà Nội.

Trong khi có rất nhiều người thực sự yêu thích công việc của họ, không thể phủ nhận nguyên nhân chính tại sao hiện tại hầu hết chúng ta đang lao động là để kiếm tiền. Một số người trong chúng ta quan tâm đến việc làm giàu, trong khi những người khác chỉ đang cố để trang trải chi phí, nhưng dù là động lực đi nữa, nếu chúng ta tìm việc làm để kiếm sống, tất cả chúng ta đều có chung một niềm tin rằng: càng nhiều tiền càng tốt.

Vấn đề là, hầu hết các ứng cử viên đều rất tệ trong việc thương lượng để có mức lương cao hơn, và một số thậm chí không nhận ra rằng đàm phán lương là một phần của quá trình phỏng vấn việc làm Hà Nội. Nếu bạn không cố gắng thương lượng với mức lương cao hơn, bạn có thể bỏ lại tiền trên bàn – vì vậy trong lần phỏng vấn việc làm Hà Nội tiếp theo (hoặc đánh giá hàng năm), hãy thử một số thủ thuật này để tăng giá trị của bản thân cũng như chi phí đi lại:

  • Tìm hiểu thật kỹ càng khi tìm việc làm

Trước khi bạn đưa ra một con số, hãy thực hiện một số tính toán dựa trên nghiên cứu khách quan. Có nhiều lý do để làm điều này. Đầu tiên, bạn sẽ đưa ra một con số phù hợp hơn là bạn chỉ dựa vào phán đoán dựa trên kinh nghiệm cá nhân. Thứ hai, bạn sẽ có thể sao lưu yêu cầu lương của bạn với các sự kiện và bằng chứng, và nó sẽ cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị rộng rãi. Cuối cùng, bạn sẽ có thể đi bộ tự tin hơn nhiều nếu bạn chỉ cần tạo ra một con số trên ổ đĩa trên.

  • Hiểu được giá trị của bạn đối với công ty

Giá trị của bạn đối với công ty đang vượt xa vị trí bạn đang ứng tuyển. Một “quản lý tiếp thị kỳ cựu” với 10 năm kinh nghiệm, nền tảng kinh doanh và trình độ trong cả thiết kế đồ họa và lập trình cơ bản sẽ đáng giá hơn “người quản lý tiếp thị cao kỳ cựu” với năm năm kinh nghiệm và không có gì khác nữa. Tất cả những kỹ năng thứ yếu mà bạn đã phát triển theo thời gian đều có giá trị khách quan, vì vậy đừng bỏ qua để đưa chúng vào tính toán của bạn. Cũng nên xem xét thực tế giá trị của bạn đối với công ty phải dựa trên hơn một năm đóng góp – làm cách nào bạn cải thiện công ty này trong tương lai?

  • Bỏ qua những gì bạn đã làm trước đó

Một sai lầm rất lớn của các nhà đàm phán tiền lương nghiệp dư là sử dụng mức lương trước đó của họ để làm cơ sở. Họ có thể yêu cầu bằng mức tiền lương cũ cộng với một tỷ lệ phần trăm nhỏ, hoặc chỉ dừng lại ở những gì họ đã từng làm. Trừ khi hoàn toàn không có gì thay đổi về bạn và bạn đang làm việc cho cùng một công ty ở cùng một vị trí thì điều này phản tác dụng. Đừng dựa vào bất kỳ tính toán nào của bạn về mức lương cũ. Thay vào đó, hãy nhìn vào giá trị khách quan của bạn đối với công ty và chứng cứ mà bạn tìm được trong quá trình tìm hiểu của bạn. Thực sự, bạn thậm chí đừng bao giờ đề cập đến mức lương của trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

  • Duy trì cử chỉ cơ thể và tín hiệu ngôn ngữ tự tin

Điều này nên được làm mà không phải nói suông, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn nói chung, nhưng hãy chắc rằng luôn thể hiện sự tự tin trong suốt quá trình tương tác. Giữ tư thế của bạn cởi mở, thẳng thắn và rộng rãi. Tránh cử động ngôn ngữ cơ thể quá mức hoặc điên cuồng, và giữ tương tác bằng mắt mà không phải là nhìn chằm chằm. Hạ thấp giọng lại để nghe có vẻ uy lực hơn, thực sự, nói chậm và khoan thai làm bạn trông có vẻ tự tin và chuyên nghiệp hơn rất nhiều.

Không có gì đảm bảo rằng bạn có thể được trả lương cao hơn – ngân sách chặt chẽ và cạnh tranh khốc liệt có thể cản trở kết quả của bạn – nhưng nếu bạn thậm chí không cố gắng đàm phán, bạn đang gây ra sự bất lợi lớn cho chính mình.

 

 

 

Làm thế nào tạo một CV nổi bật để tìm việc làm ở Hà Nội tốt nhất

Mùa thi đã qua và mùa hè đã đến, đây là thời gian chúng ta suy nghĩ về những kỳ nghỉ hè đang chờ ở phía trước, để nghĩ về một chuyến nghỉ ngơi ở nước ngoài hoặc các tỉnh ở Việt Nam. Tuy nhiên, các kỳ nghỉ hè kéo dài là một cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm một công việc định hướng các bước tiếp theo cho tương lai của mình. Dù nó có đảm bảo được tất cả các kinh nghiệm làm việc hoặc ứng tuyển vào công việc nào đó sau khi học xong hay không.

Nếu bạn đang tìm việc làm Hà Nội trong mùa hè này thì việc tạo môth CV nổi bật sẽ là điểm mấu chốt cho thành công của bạn. Tôi muốn nói rằng CV của bạn nên kể thành thật về bản thân của bạn và đó là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy từ bạn. Vì vậy nó quan trọng để bạn có thể cho người ta thấy bạn nổi bật so với những ứng viên khác ở điểm nào.

Nhưng thật khó để có cách đánh giá tốt nhất từng cấp độ của ứng cử viên. Là nhà tuyển dụng của một doanh nghiệp tôi thấy gần 40% lực lượng lao động dưới 30 tuổi, và tại Hà Nội tôi đã thấy rất nhiều CV tuyệt vời thậm chí vượt qua cả tưởng tượng.

Với những kinh nghiệm đó thì dưới đây là những lời khuyên hàng đầu về việc xây dựng một CV tốt nhất có thể:

  • Rõ ràng, xúc tích: Tất cả những gì lôi cuốn lớn nhất khi viết một CV là bạn cho người ta thấy tất cả những gì bạn đạt được. Hãy cố gắng tập trung vào những trải nghiệm hoặc thành tích có liên quan. Tôi đã sàng lọc hàng nghìn CV tìm kiếm việc làm Hà Nội trong suốt sự nghiệp và tôi không đủ kiên trì để đọc hết CV dài ngoằn mà chỉ tập trung vào những vấn đề chính thôi. Và hãy chú ý căn 2 lề CV của bạn để được đẹp mắt người nhìn.
  • Niềm đam mê tột bật: Với nhiều bạn vừa học xong và đang tìm việc làm, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn những người khác nhưng bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy niềm đam mê của bạn và bạn đã chủ động như thế nào. Tôi nhớ rằng một người học việc chỉ mới 18 tuổi đã yêu thích những món đồ đã lỗi thời và cô ấy đã xây dựng một website online bán những kỷ vật và quần áo. Như vậy cô ấy đã bỏ ra sự sáng tạo, nỗ lực và chắc chắn những thứ đó sẽ gây ấn tượng cho tôi.
  • Thể hiện kỹ năng kỹ thuật số: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận ra giá trị của các kỹ năng kỹ thuật số, vì vậy tốt hơn hết bạn không nên xem tài năng kỹ thuật số của bạn như một điều hiển nhiên. Tôi thường xuyên vào trường học để nói chuyện với những người trẻ tuổi về cơ hội nghề nghiệp của họ và thường nhận được ít hoặc không có sự phản hồi nào khi tôi hỏi có ai trong phòng có kỹ năng kỹ thuật số không. Ngay khi tôi hỏi: “Có ai sử dụng mạng xã hội không?” thì loạtcánh tay dơ lên. Đừng coi thường rằng nhà tuyển dụng đánh giá thứ kiến thức này nhiều bao nhiêu hoặc cách bạn đã sử dụng nó trong quá khứ từ công khai một sự kiện trên mạng xã hội hoặc thậm chí viết blog về ban nhạc bạn yêu thích hoặc một thể loại nhạc nào đó
  • Sự sáng tạo: Một CV có thể có nhiều hơn một trang. Như thế hệ kỹ thuật số, bạn có rất nhiều con đường lớn để khám phá để sáng tỏ nhân cách và sự sáng tạo của bạn đồng thời có thể thể hiện kỹ năng bẩm sinh kỹ thuật số của mình. Ví dụ: Xem xét thử bạn nên đăng bài trên blog tìm kiếm việc làm Hà Nội hay là những trang web lớn như YouTube hay Facebook?
  • Điều chỉnh những mục tiêu của bạn: Nếu bạn đã xác định bạn muốn làm ngành gì thì bạn tránh “rải” CV của mình cho các nhà tuyển dụng. Bạn nên tìm những doanh nghiệp mà bạn cảm thấy hứng thú và tiếp cận họ bằng CV của mình và phần giới thiệu giải thích lý do bạn muốn làm việc với họ. Theo kinh nghiệm của tôi, một CV được điều chỉnh phù hợp thì đáng giá hàng trăm lần so với các CV chung chung.

Một CV tốt mở đường để bạn có thể có nhiều kinh nghiệm quý giá, từ đó bạn xác định con đường sự nghiệp cho tương lai của bạn để chạm tới công việc trong mơ. Vì vậy, hãy dành thời gian để xây dựng những kinh nghiệm đó, dồn hết sức lực để đạt được nó và lựa chọn cẩn thận những ai có thể bồi dưỡng kinh nghiệm cho bạn. Chúc may mắn!

Làm Thế Nào Để Sử Dụng Các Nguyên Tắc Của Lãnh Đạo Phù Hợp Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội

Theo đuổi bốn khía cạnh của phong cách lãnh đạo thích nghi để đảm bảo thành công ở thị trường việc làm Hà Nội.
Sau quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, bạn có thể đã nhận được lời mời làm việc và thăng tiến lên vị trí lãnh đạo. Và trong một cấu trúc kinh doanh truyền thống, hành động và phương hướng đến từ Ban lãnh đạo. Giám đốc điều hành đưa ra quyết định, báo cáo trực tiếp của cô ấy và quyết định được đưa xuống cho những người thực hiện công việc. Phong cách chỉ huy này chỉ tốt trong một thế giới không thay đổi hoặc với một CEO toàn diện.

Đó không phải là thế giới bạn đang sống, vì vậy bạn sẽ muốn tìm một phong cách lãnh đạo khác. Còn về lãnh đạo thích ứng thì sao? Tiến sĩ Ron Heifetz và Marty Linsky tại Đại học Harvard đã phát triển khả năng lãnh đạo thích ứng như một cách để làm việc trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh ngày nay.

Lãnh đạo thích ứng là gì?

Có bốn khía cạnh của lãnh đạo thích ứng và họ tạo ra một khuôn khổ lãnh đạo để bạn theo đuổi:

Điều hướng môi trường kinh doanh

Dẫn đầu với sự đồng cảm

Học thông qua tự chỉnh sửa và phản chiếu

Tạo các giải pháp giành chiến thắng

Sử dụng những nguyên tắc này, các nhà lãnh đạo có thể tìm ra phương pháp để đáp ứng với môi trường làm việc theo cách thúc đẩy sự sáng tạo và giải pháp. Không ai có thể đưa ra giải pháp cho mọi vấn đề, và đó là một trong những thất bại lớn của lãnh đạo từ trên xuống. Lãnh đạo thích ứng sử dụng tất cả nhân viên và khách hàng để tìm ra giải pháp hiệu quả.

Điều chỉnh môi trường kinh doanh với phong cách lãnh đạo thích ứng ở thị trường việc làm Hà Nội Khi bạn làm điều tương tự hết lần này đến lần khác, bạn có thể mong đợi kết quả tương tự. Khi các sự kiện không diễn ra tốt đẹp, bạn cần phải tìm việc làm để thay đổi những gì bạn đang làm để cải thiện tình hình. Nhưng, làm thế nào để bạn làm điều đó?
Bạn cần phải trở nên linh hoạt và nắm bắt sự thay đổi. Bạn cần suy nghĩ về các cách tiếp cận khác với cách tiếp cận đã luôn được thực hiện sau đó tìm việc làm phù hợp để thực hiện. Điều này khó hơn bề ngoài. Bạn có thể tìm thấy những tình huống mà mọi người chống lại sự thay đổi bằng mọi giá.

Một trong những thất bại lớn khi một công ty thất bại trong việc điều hướng môi trường kinh doanh là Kodak. Bạn có thể nhớ phim mà bạn đặt trong máy ảnh. Đó là một doanh nghiệp lớn. Khi công nghệ kỹ thuật số xuất hiện, Kodak cảm thấy an toàn rằng kỹ thuật số sẽ không bao giờ trở nên tốt hơn phim. Họ đã sai. Lần cuối cùng bạn mua phim là khi nào? Kodak đã không thích nghi với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.

Dẫn đầu với sự thấu cảm thông qua lãnh đạo thích ứng Nếu bạn không thể hiểu được nhân viên và khách hàng của bạn đến từ đâu, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu của họ. Nếu bạn không thể đáp ứng nhu cầu của khách hàng và nhân viên của bạn, họ sẽ bỏ bạn và đi nơi khác. Bạn cần phải đối xử với nhân viên với sự đồng cảm và lòng từ bi để đảm bảo họ ở lại và giúp bạn thúc đẩy thành công kinh doanh.
Nhân viên hôm nay không vui khi đến làm việc và làm các công việc lặp đi lặp lại và nhận tiền lương. Khách hàng muốn các sản phẩm và dịch vụ mới và hữu ích. Kìa sự trỗi dậy của Instapot. Đây là một phiên bản chạy bằng điện của nồi áp suất mà bà của bạn đã từng sử dụng, nhưng những người sáng tạo hiểu rằng nhà bếp hiện đại đang tìm kiếm một giải pháp hiện đại để có được một bữa ăn lành mạnh trên bàn. Một nhân viên có thể nói, “Heh, nồi áp suất đã tồn tại rồi. Chúng ta không cần Instapot này. ”Nhân viên sẽ đúng, nhưng đó là điều mọi người muốn và điều khiến mọi người cảm thấy tốt hơn khi chuẩn bị bữa tối. Sự thấu cảm dẫn đến một thành công lớn. 

Thông qua lãnh đạo thích ứng học cách tự sửa chữa  Không ai nhận ra sai lầm đúng mọi lúc. Tất cả các nhà lãnh đạo đều mắc lỗi. Một nhà lãnh đạo thích ứng nhận ra điều này và sẵn sàng sửa chữa. Điều này cũng có nghĩa là trong lãnh đạo thích nghi, bạn chấp nhận thất bại như là một phần của quá trình. Bạn có thể nói “chúng tôi biết điều này có hiệu quả, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục làm điều này”, nhưng thế giới kinh doanh thay đổi nhanh chóng, vì vậy những gì hiệu quả ngày hôm qua có thể không hoạt động ngày hôm nay. Và ngay cả khi nó hoạt động ngày hôm nay, nó có thể không còn là giải pháp tốt nhất. Bạn phải thử những điều mới.

Điều này có nghĩa là chấp nhận phản hồi. Nhân viên của bạn nói gì? Khách hàng của bạn đang nói gì? Thực hiện khảo sát và thực sự xem xét dữ liệu. Bạn không thể chỉ hỏi và bỏ qua. Bạn cần phải suy nghĩ về những gì hiệu quả và những gì không và thay đổi nó.

Tạo giải pháp Đôi bên cùng có lợi thông qua lãnh đạo thích ứng Khi bạn có thể kết hợp các giải pháp phù hợp với nhiều tổ chức, bạn sẽ thấy thành công hơn rất nhiều.Chiều hướng lãnh đạo thích ứng này có thể cảm thấy kỳ lạ nếu bạn đã từng vận hành nghiêm túc với tư cách là đối thủ cạnh tranh, nhưng nếu bạn và đối thủ cạnh tranh của bạn thực sự có thể giúp đỡ lẫn nhau thì sao? Tìm kiếm chiến thắng-thắng thay vì phân chia và chinh phục các tình huống.Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại, hãy thử áp dụng bốn nguyên tắc lãnh đạo thích ứng này và chứng kiến ​​cuộc sống mới hành vi mới của bạn có thể mang lại hiệu quả cho tổ chức của bạn.