Thẻ: CV

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẠO MỘT CV GÂY ẤN TƯỢNG MẠNH VỚI CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀ NỘI

Nếu bạn đang dùng một kiểu CV chung chung cho những cơ hội tìm việc làm khác nhau thì có thể bạn đang làm người đọc cảm thấy nhàm chán, không gây ấn tượng với họ cũng như không nhận được nhiều cuộc phỏng vấn. Trong hướng dẫn này, chúng tôi giải thích cách bạn có thể cấu trúc nên một CV tìm việc làm của mình để tạo ra sức ảnh hưởng nhất có thể, để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và thuyết phục họ rằng bạn nên được  phỏng vấn và cuối cùng sẽ được nhận.

Mục đích của CV là gì?

Trước khi chúng tôi khởi động chiến lược tác động cao hình thành CV để tìm việc làm Hà Nội, chúng tôi sẽ xây dựng động lực cho cấu trúc của CV bằng cách thảo luận mục đích của CV tìm việc làm và sau đó tiếp tục xem xét CV giống như một cuộc phỏng vấn rất ngắn trong 20 giây.

CV là tài liệu để tiếp thị về bạn giống như tiếp thị một sản phẩm

Mục đích của CV của bạn là thu hút sự quan tâm của một đại lý để họ gọi cho bạn (‘Wow, anh ta thật hoàn hảo!’). Sau đó, kinh nghiệm công việc trong CV của bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng để họ gọi bạn phỏng vấn (“ồ, anh ta thật  hoàn hảo!”).

Các đại lý hoặc chủ sử dụng lao động có rất nhiều CV để duyệt qua trước khi quyết định ai sẽ được phỏng vấn hoặc được gọi cho một cuộc phỏng vấn. Việc này thì luôn nhàm chán và CV của mỗi ứng cử viên hiếm khi được đọc toàn bộ. Mỗi CV chỉ được lướt qua và được đánh giá trong 10 đến 20 giây.

Ai sẽ được phỏng vấn và có việc làm?

Quy tắc vàng: Điều quan trọng là bạn nhận ra rằng người sử dụng lao động sẽ chọn phỏng vấn các ứng viên có CV tốt nhất cho việc làm Hà Nội, không nhất thiết phải là ứng cử viên phù hợp nhất cho công việc. Đây là lý do tại sao những người tuyệt vời với một CV tìm việc làm tồi tệ lại không có được công việc tốt. Đừng là một trong số họ!

Trong nhiều ngành công nghiệp, các ứng cử viên càng có nhiều công việc thì càng ít biết về bán hàng và sản phẩm đang bán- kể cả bản thân họ. Điều này dẫn đến kết quả rất tệ cho cả CV và cơ hội tìm việc làm. Có thể bạn biết những người không tốt bằng  bạn, nhưng dường như họ luôn có được những công việc tốt nhất. Hãy thay đổi điều đó ngay thôi!

CV là cuộc phỏng vấn trong 20 giây

Trang đầu của CV của bạn sẽ được đọc trong khoảng 20 giây trước khi người đọc quyết định lật qua trang và đọc thêm hoặc đưa bạn vào danh sách từ chối. Hãy tưởng tượng bạn ứng tuyển vào một vị trí và người chủ quyết định phỏng vấn tất cả các ứng cử viên trong 20 giây thay vì đọc CV của họ. Sau đó, họ sẽ chọn một số ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn lần hai. Trước cuộc phỏng vấn, tất cả những gì bạn biết về công việc là từ rủi ro công việc, có lẽ đại lý đã nói với bạn một ít.

Giả sử bạn có bài phát biểu trong 20 giây để gây ấn tượng với người tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Một cuộc phỏng vấn khủng khiếp trong 20 giây

Vì vậy, bạn sẽ nói những gì trong 20 giây để cho mình một cơ hội tiếp tục đến vòng  phỏng vấn thứ hai? Bên dưới là các lựa chọn:

Sử dụng 20 giây đầu tiên để ghi rõ địa chỉ và số điện thoại của bạn.

Thậm chí nếu bạn có 10 năm kinh nghiệm, tuy nhiên hãy bắt đầu từ việc nói rõ nơi bạn học và điểm số mà bạn đạt được trong nghề mộc chẳng hạn.

Bắt đầu giải thích thật chi tiết những gì bạn đã làm được ở vị trí mà bạn đã đảm nhiệm trước đó.

Cho người phỏng vấn biết mục tiêu sống của bạn và giải thích tại sao họ nên thuê bạn mà không phải là người khác.

Một CV tốt không phải là câu chuyện cuộc đời bắt đầu từ ngày sinh của bạn mà hãy để người đọc theo trình tự thời gian xuyên suốt cuộc đời bạn và để họ chọn ra các chi tiết liên quan mà họ nghĩ sẽ hữu ích.

Một CV tốt sẽ tập trung vào việc sử dụng các kỹ năng của bạn để mang lại các giá trị đến khách hàng tiềm năng, thay vì nói cho người sử dụng lao động  biết rằng bạn đang muốn thoát khỏi vị trí nào đó. Người sử dụng lao động trả lương cho bạn để giúp họ chứ không phải làm bất cứ việc gì khác. Đưa mục tiêu nghề nghiệp của bạn vào một CV tìm việc làm cũng giống như một nhân viên bán hàng đang cố gắng thuyết phục bạn mua sản phẩm của họ bởi vì “họ sẽ nhận được nhiều tiền hoa hồng và có khả năng  để mua một căn nhà mới.”

 

Làm thế nào tạo một CV nổi bật để tìm việc làm ở Hà Nội tốt nhất

Mùa thi đã qua và mùa hè đã đến, đây là thời gian chúng ta suy nghĩ về những kỳ nghỉ hè đang chờ ở phía trước, để nghĩ về một chuyến nghỉ ngơi ở nước ngoài hoặc các tỉnh ở Việt Nam. Tuy nhiên, các kỳ nghỉ hè kéo dài là một cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm một công việc định hướng các bước tiếp theo cho tương lai của mình. Dù nó có đảm bảo được tất cả các kinh nghiệm làm việc hoặc ứng tuyển vào công việc nào đó sau khi học xong hay không.

Nếu bạn đang tìm việc làm Hà Nội trong mùa hè này thì việc tạo môth CV nổi bật sẽ là điểm mấu chốt cho thành công của bạn. Tôi muốn nói rằng CV của bạn nên kể thành thật về bản thân của bạn và đó là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy từ bạn. Vì vậy nó quan trọng để bạn có thể cho người ta thấy bạn nổi bật so với những ứng viên khác ở điểm nào.

Nhưng thật khó để có cách đánh giá tốt nhất từng cấp độ của ứng cử viên. Là nhà tuyển dụng của một doanh nghiệp tôi thấy gần 40% lực lượng lao động dưới 30 tuổi, và tại Hà Nội tôi đã thấy rất nhiều CV tuyệt vời thậm chí vượt qua cả tưởng tượng.

Với những kinh nghiệm đó thì dưới đây là những lời khuyên hàng đầu về việc xây dựng một CV tốt nhất có thể:

  • Rõ ràng, xúc tích: Tất cả những gì lôi cuốn lớn nhất khi viết một CV là bạn cho người ta thấy tất cả những gì bạn đạt được. Hãy cố gắng tập trung vào những trải nghiệm hoặc thành tích có liên quan. Tôi đã sàng lọc hàng nghìn CV tìm kiếm việc làm Hà Nội trong suốt sự nghiệp và tôi không đủ kiên trì để đọc hết CV dài ngoằn mà chỉ tập trung vào những vấn đề chính thôi. Và hãy chú ý căn 2 lề CV của bạn để được đẹp mắt người nhìn.
  • Niềm đam mê tột bật: Với nhiều bạn vừa học xong và đang tìm việc làm, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn những người khác nhưng bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy niềm đam mê của bạn và bạn đã chủ động như thế nào. Tôi nhớ rằng một người học việc chỉ mới 18 tuổi đã yêu thích những món đồ đã lỗi thời và cô ấy đã xây dựng một website online bán những kỷ vật và quần áo. Như vậy cô ấy đã bỏ ra sự sáng tạo, nỗ lực và chắc chắn những thứ đó sẽ gây ấn tượng cho tôi.
  • Thể hiện kỹ năng kỹ thuật số: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhận ra giá trị của các kỹ năng kỹ thuật số, vì vậy tốt hơn hết bạn không nên xem tài năng kỹ thuật số của bạn như một điều hiển nhiên. Tôi thường xuyên vào trường học để nói chuyện với những người trẻ tuổi về cơ hội nghề nghiệp của họ và thường nhận được ít hoặc không có sự phản hồi nào khi tôi hỏi có ai trong phòng có kỹ năng kỹ thuật số không. Ngay khi tôi hỏi: “Có ai sử dụng mạng xã hội không?” thì loạtcánh tay dơ lên. Đừng coi thường rằng nhà tuyển dụng đánh giá thứ kiến thức này nhiều bao nhiêu hoặc cách bạn đã sử dụng nó trong quá khứ từ công khai một sự kiện trên mạng xã hội hoặc thậm chí viết blog về ban nhạc bạn yêu thích hoặc một thể loại nhạc nào đó
  • Sự sáng tạo: Một CV có thể có nhiều hơn một trang. Như thế hệ kỹ thuật số, bạn có rất nhiều con đường lớn để khám phá để sáng tỏ nhân cách và sự sáng tạo của bạn đồng thời có thể thể hiện kỹ năng bẩm sinh kỹ thuật số của mình. Ví dụ: Xem xét thử bạn nên đăng bài trên blog tìm kiếm việc làm Hà Nội hay là những trang web lớn như YouTube hay Facebook?
  • Điều chỉnh những mục tiêu của bạn: Nếu bạn đã xác định bạn muốn làm ngành gì thì bạn tránh “rải” CV của mình cho các nhà tuyển dụng. Bạn nên tìm những doanh nghiệp mà bạn cảm thấy hứng thú và tiếp cận họ bằng CV của mình và phần giới thiệu giải thích lý do bạn muốn làm việc với họ. Theo kinh nghiệm của tôi, một CV được điều chỉnh phù hợp thì đáng giá hàng trăm lần so với các CV chung chung.

Một CV tốt mở đường để bạn có thể có nhiều kinh nghiệm quý giá, từ đó bạn xác định con đường sự nghiệp cho tương lai của bạn để chạm tới công việc trong mơ. Vì vậy, hãy dành thời gian để xây dựng những kinh nghiệm đó, dồn hết sức lực để đạt được nó và lựa chọn cẩn thận những ai có thể bồi dưỡng kinh nghiệm cho bạn. Chúc may mắn!