Thẻ: tỷ lệ

Tỷ Lệ Thất Nghiệp Tại Hà Nội Đang Ở Mức Báo Động

Tỷ lệ thất nghiệp của Hà Nội đã tăng gần gấp đôi trong hai năm qua và được dự báo sẽ còn cao hơn trong năm nay.

Theo Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp của thủ đô đạt 4,3 phần trăm,  cao hơn nhiều so với con số của năm trước là 2,2 phần trăm.

Cụ thể, tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 3,1 phần trăm đến 6,7 phần trăm trong dân số đô thị khoảng 2,9 triệu người.

Hồ sơ cho thấy khoảng 3,6 triệu người ở thủ đô được sử dụng vào năm ngoái, chiếm 70% dân số trong độ tuổi lao động.Việc làm đã được tạo ra cho khoảng 138.800 người trong thời gian này.

Giám đốc Trung tâm tuyển dụng việc làm Hà Nội Vũ Trung Chính cho biết có khoảng 16.000 người thất nghiệp đã đăng ký tại trung tâm năm ngoái. “Con số thất nghiệp thực tế có thể lớn hơn và có khả năng tăng trong năm nay”, ông nói thêm rằng suy thoái kinh tế và thất nghiệp gia tăng, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu, đã ảnh hưởng xấu đến thị trường lao động của thành phố.

Tuy nhiên, ông cho biết, các doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các nhân viên đáp ứng nhu cầu của họ, vì vậy sinh viên tốt nghiệp từ các trường dạy nghề được ưu tiên.

Vậy nguyên nhân tỷ lệ thất nghiệp ngày càng tăng là do đâu và chúng ta có những hướng giải quyết như thế nào để giúp tìm việc làm Hà Nội trở nên dễ dàng hơn.

  • Nguyên nhân

Có nhiều lý do dẫn đến thất nghiệp, thiếu việc làm, và mức lương thấp trong nền kinh tế hiện nay. Đây là một số nguyên nhân phổ biến hơn:

  1. Không được đào tạo kĩ càng về mặt kĩ năng và kĩ thuật: Môi trường kinh doanh hiện nay đòi hỏi cao về cả kĩ thuật và kĩ năng hiểu biết. Các tổ chức công nghệ trong nhiều tiến trình kinh doanh đòi hỏi những điều này. Các công nghệ đã được áp dụng trong hầu hết mọi lĩnh vực môi trường công việc. Do đó, có những đòi hỏi cao hơn đối với công nhân thành thạo và lành nghề. Do vậy, việc thiếu đào tạo về kỹ thuật và kỹ năng sẽ gây khó khăn cho các cá nhân tìm được một công việc tốt.
  2. Thiếu giáo dục: Đa số những người thất nghiệp trong nhiều lĩnh vực kinh tế là những người thiếu giáo dục. Đi học trang bị một với các kỹ năng liên quan và đào tạo cần thiết ở nơi làm việc. Có nhiều nguyên nhân của việc thiếu giáo dục. Trong nhiều trường hợp, những người nghèo, không đủ tiền hỗ trợ cho việc học của họ đã bỏ học. Đây cũng chính là nguyên nhân dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp ngày càng cao ở một số khu vực. Một số tập tục như tảo hôn (kết hôn sớm) cũng khiến các cô gái bỏ học và lập gia đình. Đó là lý do tại sao các khu vực phổ biến với tập tục này thường có rất nhiều phụ nữ không có việc làm hoặc không có nguồn thu nhập hợp lý.
  3. Mức lương thấp: Rất nhiều người bực bội khi họ không được trả mức lương xứng đáng với công việc họ làm. Trả lương thấp khi năng lực không được công nhận. Việc tập trung hàng đầu của người sử dụng lao động chính là tăng lợi nhuận với mức chi tiêu của người sử dụng. Công nhân đôi khi phải tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Họ cũng có thể nhận mức lương thấp khi họ đang làm việc mà không phù hợp với trình độ học vấn họ đạt được. Ví dụ, một sinh viên tốt nghiệp đại học làm phục vụ tại một nhà hàng thức ăn nhanh. Việc trả lương thấp khiến nhiều người bỏ việc làm vì thất vọng.
  4. Thiếu cơ hội việc làm: Các quốc gia nơi có nhiều người trẻ học đại học nhưng với vị trí tuyển dụng hạn chế làm vấn đề thất nghiệp trở nên càng nghiêm trọng. Phải cạnh tranh rất nhiều để tìm việc làm.
  • Cách giải quyết

Đây là một số cách để giải quyết các vấn đề về thất nghiệp, thiếu việc làm và tiền lương thấp:

  1. Giáo dục: Mọi người cho rằng giáo dục chính là chìa khóa để thành công. Nó mở ra cánh cửa với nhiều khả năng và trang bị cả những kĩ năng cho cuộc sống và công việc. Việc thiếu giáo dục khiến cuộc sống nghèo đói. Có những người muốn tiếp tục học và đạt được trình độ học vấn cao nhất mà họ có thể nhưng lại không đủ tiền. Do đó, mọi người cần được tiếp cận nền giáo dục dễ dàng hơn. Một cách để đạt được mục tiêu này là tạo nền giáo dục cơ bản miễn phí với tất cả mọi người. Chính phủ cũng nên hỗ trợ sinh viên với các khoản vay để chi trả cho việc học của họ. Như vậy, nhiều người sẽ có thể đi học và học các kỹ năng quan trọng. Một cách tiếp cận tốt nữa là thay đổi giáo trình để đáp ứng những thách thức của môi trường làm việc hiện đại. Điều này nên được làm để theo kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ.
  2. Đào tạo kỹ năng cơ bản, đào tạo lành nghề, đào tạo kỹ thuật: Các kỹ năng và kỹ thuật cần thiết được giảng dạy thông qua đào tạo kỹ năng, đào tạo lành nghề và đào tạo kỹ thuật. Điều này sẽ mang lại lợi ích to lớn cho những người không thể học đại học hoặc không đủ điểm. Nó giúp giải quyết vấn đề thất nghiệp cho giới trẻ ở khu vực nông thôn có khuynh hướng thôi học sau khi tốt nghiệp trung học. Trang bị cho họ những kỹ năng như vậy làm cho họ có khả năng được tuyển dụng trong thị trường lao động phụ thuộc vào rất nhiều vào kỹ năng và đào tạo kỹ thuật. Đào tạo như vậy cũng sẽ đặt họ ở vị trí mà họ đủ điều kiện để được trả lương cao hơn. Người sử dụng lao động có xu hướng thuê công nhân lành nghề hơn là thuê lao động không có kỹ năng.
  3. Tạo ra các cơ hội việc làm đa dạng: Các chính sách kinh tế trải qua một chặng đường dài trong việc xác định tỷ lệ thất nghiệp ở một quốc gia. Điều này có thể được rút ra từ ví dụ về cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu năm 2007 khi nhiều công ty đóng cửa hoặc giảm số lượng nhân viên ở lại trong kinh doanh. Chính sách kinh tế tốt sẽ tạo nhiều việc làm và giảm mức thất nghiệp ở một quốc gia. Việc tạo ra các cơ hội việc làm tốt hơn ở tất cả các cấp độ như kỹ năng, không có kỹ năng và các chuyên nghiệp cũng có thể giúp giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp. Khuyến khích văn hóa tinh thần doanh nhân trong giới trẻ cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc phát triển nền kinh tế và giảm số lượng thanh niên thất nghiệp.